单选题研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。A正相关B不相关C负相关D零相关

单选题
研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。
A

正相关

B

不相关

C

负相关

D

零相关

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工作满意度与员工缺勤的关系(名词解释)
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（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析
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下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
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在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度
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研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()
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下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺
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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
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研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。A、正相关B、不相关C、负相关D、零相关
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工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A、绩效B、出勤率C、缺勤率D、组织承诺
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人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。A、工作满意度低下B、工作缺勤频繁C、工作——家庭冲突D、工作倦怠
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（）与缺勤率和流动率呈负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
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研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。
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工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
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研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
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在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率
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公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）A、工作满意度低下B、工作缺勤频繁C、工作——家庭冲突D、工作倦怠
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工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
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下列选项中，描述正确的是（）A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关
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问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
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判断题研究表明，压力与工作效绩呈明显的斜线关系。A对B错
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不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效
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不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
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多选题在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A流动率B工作满意度C传记特征D生产率E缺勤率
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判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A对B错
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单选题（）与缺勤率和流动率呈负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析
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单选题工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）A绩效B出勤率C缺勤率D组织承诺
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