研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()
研究表明，内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()
相关考题：
下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
以下有关个人控制点的说法错误的是()。A、内部控制倾向者往往相信他们能够通过行为来控制工作环境B、内部控制者更愿意去做高服从性、高结构性的工作C、内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性D、外控者显示出更焦虑的倾向
20纪30年代,随着人际关系学派研究者们研究结果表明()。 A.对工作满意的工人会有高的个人产出B.对工作满意的工人不一定会有高的个人产出C.对工作满意的工人会有低的个人产出D.对工作不满意的工人会有高的个人产出
相信自己能发挥作用，面对可能的失败也不怀疑未来可能会有所改善，面对困 难情境，能付出更大努力，加大工作投入，这种人是（）。 (A)行动者 （B)内控者(C)外控者 （D)评价者