通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()

通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()


相关考题:

工作绩效的含义包括()A、离职率B、缺勤率C、生产率D、年龄

下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

下列有关工作丰富化的表述,不正确的是( )。A.认识到员工在社会需要方面的重要性B.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率C.降低缺勤率和离职率D.成本和事故率都比较低

工作丰富化的优点是( )。A.认识到员工在社会需要方面的重要性B.提高员工的满意度和生产率C.降低缺勤率和离职率D.成本和事故率较高E.需要依赖管理人员来控制

员工的工作满意度会影响到()。A:生活质量B:离职率C:缺勤和迟到D:偷窃行为E:组织公民行为

员工的工作满意度会影响( )。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为

行为症状包括( )。A.生产率下降B.缺勤C.离职D.饮食习惯的改变E.睡眠失调

下列关于工作丰富化的表述正确的有()。A:横向水平增加工作任务的数目B:关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D:必须依赖管理人员来控制E:可以降低缺勤率和离职率

工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本B:可以提高员工的工作动力C:提高员工生产率D:降低缺勤率和离职率E:提高员工满意度

内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

下列哪一项不是组织行为学研究的因变量()A、个体差异B、缺勤率C、流动率D、生产率

从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识

在组织行为学的研究中,关键的因变量包括()A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率

行为症状包括()。A、生产率下降B、缺勤C、离职D、饮食习惯的改变E、睡眠失调

下列选项中,描述正确的是()A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关

哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率; (2)离职率; (3)缺勤率; (4)工作满意度。

由于招聘、筛选和培训成本的上升,高()会成为一个问题。A、员工满意度B、工作场所不当行为C、离职率D、生产率

多选题工作绩效的含义包括()A离职率B缺勤率C生产率D年龄

多选题从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()A社会分工的变化B科学技术的迅猛发展C缺勤率和离职率D工作生活质量E提高对生产率的认识

多选题行为症状包括()。A生产率下降B缺勤C离职D饮食习惯的改变E睡眠失调

不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效

多选题员工的工作满意度会影响( )。A生活质量B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E组织公民行为

判断题通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()A对B错

单选题下列选项中,描述正确的是()A任职时间与生产率负相关B任职时间与缺勤率负相关C任职时间与离职率正相关D任职时间与工作满意度无关

多选题在组织行为学的研究中,关键的因变量包括()A流动率B工作满意度C传记特征D生产率E缺勤率

问答题哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率; (2)离职率; (3)缺勤率; (4)工作满意度。

单选题下列哪一项不是组织行为学研究的因变量()A个体差异B缺勤率C流动率D生产率