我们平时所说的劳动力市场,主要指的是人才市场。() 此题为判断题(对，错)。
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是() A、组织内部劳动市场B、社会劳动力市场C、劳动市场D、人才市场
下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。A.劳动力和人才市场B.企业的业务性质与内容C.企业的经营状况与财力D.企业的管理哲学与企业文化
组织外部人力资源供给的制约因素有（）。A、劳动力市场B、人才市场C、人口发展趋势D、猎头公司的发展E、科学技术的发展
大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、（）和产品市场当中。A、竞争市场B、资本*市场C、工业品市场D、技术市场
与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）A、内部劳动力市场只限定在企业内部B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D、通过市场竞争实现就业和工资的决定E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
企业应以人才市场和劳动力市场为依托，开展各种调查工作，增强社会职业需求调查针对性。
在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。A、企业与劳动者B、企业与劳务需求C、劳动力与市场D、企业与劳动力
企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部A、①②③④B、②②④C、①②③D、①③④
劳动力供求双方进行劳动交易活动的总称是（）A、人才市场B、劳动市场C、人才市场主体D、劳动力市场
企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
劳动力市场与人才市场的关系是（）A、人才市场是劳动力市场的一部分B、人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场C、人才市场是高级市场，劳动力市场是初级市场D、人才市场和劳动力市场是同一市场
企业人力资源战略决策的首要前提是（）。A、建立社会保障机制B、建立人才市场C、建立劳动力激励机制D、改革劳动人事制度，使劳动力商品化
从市场以的角度来看，劳动力市场分为（）。A、普通市场B、人才市场C、专业市场D、行业性市场
人才市场或称人力资源市场，与劳动力市场同时存在，均由企业投资举办。
人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。A、社会B、人才市场C、企业D、工作岗位
企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人才市场的发育状况C、企业的人力资源开发能力D、企业人力开发投资水平E、社会保障制度的建立情况
人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向（）的计划。A、政府B、员工C、人才市场D、社保局
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场
单选题不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A外部劳动力市场B内部劳动力市场C优等劳动力市场D次等劳动力市场
多选题企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人才市场的发育状况C企业的人力资源开发能力D企业人力开发投资水平E社会保障制度的建立情况
单选题（ ）是市场体系运作的中枢。A资本市场B人才市场C信息市场D劳动力市场
单选题企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部A①②③④B②②④C①②③D①③④
判断题企业应以人才市场和劳动力市场为依托，开展各种调查工作，增强社会职业需求调查针对性。A对B错
多选题从市场以的角度来看，劳动力市场分为（）。A普通市场B人才市场C专业市场D行业性市场
多选题下列属于社会主义市场体系的要素市场的有( )。A金融市场B劳动力市场C技术市场D人才市场E房地产市场