下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。A.劳动力和人才市场B.企业的业务性质与内容C.企业的经营状况与财力D.企业的管理哲学与企业文化
下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。
A.劳动力和人才市场
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况与财力
D.企业的管理哲学与企业文化
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况与财力
D.企业的管理哲学与企业文化
参考解析
解析：影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。
相关考题：
关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。A、企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定B、处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业C、国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平D、在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降E、由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
单选题下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A劳动力和人才市场B地区及行业的特点和惯例C国家的有关法律和法规D企业员工自身的差别