影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好
影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况
影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。A．宏观经济形势和失业率预期B．行业劳动力市场状况C．潜在员工的数量和能力D．本地区的人口总量
人力资源信息的外部环境信息不包括( )。A．企业发展战略B．宏观经济形势C．技术发展趋势D．劳动力市场供求状况
企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（ ）。A.劳动力参与率B.人口的平均寿命C.人口性别比例D.工作时长度E.产业结构的调整
影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.其他地区的人力资源的总体构成C.宏观经济形势预期D.本行业的劳动力市场供求状况E.企业相关的职业市场状况
下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（ ）。A.技术发展趋势B.员工使用情况C.人口和社会发展趋势D.员工教育培训情况E.劳动力市场供求状况
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。A.人力资源现状B.企业发展战略C.行业经济形势D.技术发展趋势E.劳动力市场供求状况
影响企业外部劳动力供给的因素有()。A:地域性因素B:人口政策C:人口现状D:劳动力市场发育程度E:社会就业意识
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）A劳动力市场的变化B政府相关政策变化C行业发展状况变化D企业最高领导层的理念E科学技术的发展
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。A地区内人口总量B地区内人口构成C地区内劳动力的质量D地区内劳动力的择业心理和工作价值观E地区经济的发展水平
不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。A、劳动力市场状况B、企业自身的吸引力C、人力发展趋势D、政策法规
影响人力资源外部供给预测因素的有（）A、人口因素B、经济与教育因素C、劳动力市场状况D、科技因素E、相关政府政策、法规F、工会
许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）A、择业心里偏好B、劳动力市场发育程度C、地域性因素D、人口发展趋势
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。A、本行业发展状况与趋势B、劳动力市场的发展情况C、劳动力的市场平衡情况D、国家劳动人事法律规章E、工会组织健全完善程度
影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（ ）。A、劳动力参与率B、人口平均寿命C、工作时间长度D、国家经济发展水平E、产业结构的调整
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）A、家庭理念以及生活的富有程度B、科学技术的发展因素C、地域因素D、人口发展趋势因素
影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）A、本地区的人口总量与人力资源供给率B、本地区的人力资源的总体构成C、宏观经济形势和失业率预期D、本地区劳动力市场的供求状况E、企业人才流失率
单选题以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）A家庭理念以及生活的富有程度B科学技术的发展因素C地域因素D人口发展趋势因素
多选题在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。A地区内人口总量B地区内人口构成C地区内劳动力的质量D地区内劳动力的择业心理和工作价值观E地区经济的发展水平
多选题以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）A劳动力市场的变化B政府相关政策变化C行业发展状况变化D企业最高领导层的理念E科学技术的发展
多选题下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（ ）。A技术发展趋势B员工使用情况C人口和社会展趋势D员工教育培训情况E劳动力市场供求状况
单选题不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。A劳动力市场状况B企业自身的吸引力C人力发展趋势D政策法规
多选题影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）A本地区的人口总量与人力资源供给率B本地区的人力资源的总体构成C宏观经济形势和失业率预期D本地区劳动力市场的供求状况E企业人才流失率
多选题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素