企业人力资源战略决策的首要前提是（）。A、建立社会保障机制B、建立人才市场C、建立劳动力激励机制D、改革劳动人事制度，使劳动力商品化

企业人力资源战略决策的首要前提是（）。

  • A、建立社会保障机制
  • B、建立人才市场
  • C、建立劳动力激励机制
  • D、改革劳动人事制度，使劳动力商品化

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（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A．经济环境B．技术环境C．政治法律环境D．社会文化环境
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下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键B:人力资源是企业竞争的关键C:人力资源是经济发展的主要力量D:人力资源是企业创新的储备力量E:人力资源是企业的首要资源
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影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境
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()是影响企业战略决策的首要外部条件。A:经济环境B:政治法律环境C:技术环境D:社会文化环境
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下列属于人力资源的作用的是( )。A.人力资源是财富形成的关键B.人力资源是企业竞争的关键C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是企业创新的储备力量E.人力资源是企业的首要资源
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企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。A.重要环节B.第一环节C.首要环节D.首要任务
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政治法律环境是影响企业战略决策的（ ）。A.首要内部环境B.首要外部条件C.重要内部环境D.重要外部环境
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人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键
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依照企业集团总部管理的定位，（）功能是企业集团管理的核心。A财务控制与管理B战略决策和管理C资本运营和产权管理D人力资源管理
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（）是获取竞争优势的关键，是企业战略决策关注的首要因素。A、资本B、收益C、效益D、成本高低
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创业者代表创业的起点，是企业首要、最具价值的人力资源。
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人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标
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下列不是人力资源作用的是（）A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是经济发展的主要力量D、人力资源是文化发展的主要力量E、人力资源是企业的首要源泉
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人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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战略决策是战术决策的前提。
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人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划
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人力资源战略与规划是企业战略的（）A、核心B、关键C、基础D、前提
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人力资源是企业人财物三大管理核心中的首要因素。与企业战略密不可分。
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多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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单选题企业人员招聘是企业人力资源管理的（　　）。A重要环节B第一环节C首要环节D首要任务
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多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
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单选题人力资源规划的首要任务是（）A人力资源需求预测B人力资源供给预测C核查现有人力资源D确定企业发展目标
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单选题依照企业集团总部管理的定位，（）功能是企业集团管理的核心。A财务控制与管理B战略决策和管理C资本运营和产权管理D人力资源管理
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单选题（）是获取竞争优势的关键，是企业战略决策关注的首要因素。A资本B收益C效益D成本高低
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单选题人力资源开发是（）的基础和前提。A企业技术发展B人力资源管理C职业生涯设计D人力资源规划
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判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。A对B错
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