下面的哪一种关系不是期望理论所建议的() A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度
工作满意度与工作绩效之间() A、无相关关系B、呈微弱的相关关系C、呈高度的正相关关系D、呈高度的负相关关系
工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。 A.和谐B.差异C.期望D.绩效
期望理论的核心是()。 A.努力—绩效关系B.绩效—奖赏关系C.奖赏和个人目标实现之间的关系D.以上各项
按照变量之间的因果关系，客户满意度模型可以分为（）A、客户满意形成的原因B、客户满意度C、客户忠诚度D、客户满意度的结果
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
简述政策执行系统模型中影响政策制定与政策效果之间关系的因素。
经济模型是用来描述与所研究的经济主体有关经济定量之间相互关系的理论结构
下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）A、绩效和奖励的关系B、努力和绩效C、奖赏和个人目标D、努力和满意度
期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值
常见的服务消费者购买决策模型有（）A、风险承担理论B、顾客满意理论C、多重属性理论D、心理控制理论E、关系营销理论
根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）A、工作与兴趣的关系B、努力与绩效的关系C、绩效与奖励的关系D、自己与领导的关系E、奖励与满足个人需要的关系
工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
简述天然气燃烧实际所需空气量与理论空气量之间的关系。
问答题简述政策执行系统模型中影响政策制定与政策效果之间关系的因素。
单选题激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A需要理论B价值理论C期望理论D道德理论
单选题（ ）理论是基于努力、绩效、结果之间的关系。A公平理论B期望理论C强化理论D双因素理论
单选题工作满意度与工作绩效之间（）.A无相关关系B呈微弱的相关关系C呈高度的正相关关系D呈高度的负相关关系
问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
问答题举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系