工作满意度与工作绩效之间() A、无相关关系B、呈微弱的相关关系C、呈高度的正相关关系D、呈高度的负相关关系
工作满意度与工作绩效之间()
A、无相关关系
B、呈微弱的相关关系
C、呈高度的正相关关系
D、呈高度的负相关关系
相关考题：
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．低的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．高的绩效和高的工作满意度D．低的绩效和低的工作满意度
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度
下述哪些是绩效的体现方面？（）A．工作效率B．工作完成的质与量C．工作效益D．工作满意度