多选题领导用人原则中,重才用人原则的含义包括()。A人尽其才B量才适用C尊重信任D责权相应E扬长避短

多选题
领导用人原则中,重才用人原则的含义包括()。
A

人尽其才

B

量才适用

C

尊重信任

D

责权相应

E

扬长避短


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相关考题:

领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才

领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题

()是领导用人成败的关键。 A、用人原则B、选人原则C、全局原则D、务实原则

领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题

领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

试论领导的用人原则o

简述领导者的用人原则。

唐太宗的用人原则是()A、任人唯德B、用人如器C、任人唯才D、用人唯亲

根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的()。A、量才用人,职能相称原则B、用人不疑,疑人不用原则C、扬长避短,各尽所能原则D、结构合理,素质互补原则

领导用人的“才德”包括:();求才之渴;();举才之德。

领导用人原则中,重才用人原则的含义包括()。A、人尽其才B、量才适用C、尊重信任D、责权相应E、扬长避短

清朝有学者指出:“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是()。A、扬长避短,发挥优势B、五湖四海,宽以容才C、合理搭配,整体效能D、因事择人,量才使用

领导要做到善于用人,必须坚持的用人原则是()。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才

简述领导用人的原则及当前存在的问题。

简述领导用人应遵循哪些原则?

根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有()A、德才兼备的原则B、量才任职的原则C、授权的原则D、晋升的原则E、用人所长原则

单选题邓小平曾指出:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明()A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题

问答题简述领导者的用人原则。

多选题根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有 ( )A德才兼备的原则B量才任职的原则C授权的原则D晋升的原则E用人所长原则

单选题()是领导用人成败的关键。A用人原则B选人原则C全局原则D务实原则

多选题在生产人员准备中,人员招聘的原则包括(  )。A坚持提高劳动生产率的原则B增多用人数量,提高用人质量C增加用人规模原则D坚持用人质量的原则E坚持适时招聘的原则

单选题选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则

问答题试论领导的用人原则。

单选题一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的()A扬长避短原则B合理搭配原则C量才用人原则D用人不疑原则

单选题根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的()。A量才用人,职能相称原则B用人不疑,疑人不用原则C扬长避短,各尽所能原则D结构合理,素质互补原则

单选题领导选才用人的核心问题是()A选才用人的原则B选才用人的制度C人才的标准问题D人才的素质问题

多选题领导要做到善于用人,必须坚持的用人原则是()。A用人不疑B任人唯贤C用人之长D人尽其才