简述外部招募的优势和缺点。(考点:教材第59~60页)
外部招募的优势主要体现在( )。A.适应性较快B.有利于招聘一流人才C.带来新思想D.有利于树立良好形象E.带来新方法
外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险E.有利于招聘一流人才
招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
(2016年5月)外部招募的不足,主要体现在( ) 。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本低D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
外部招募的不足,主要体现在( )。A. 进入角色慢B. 筛选难度大、时间长C. 招募成本低D. 影响内部员工的积极性E. 决策风险大
外部招募存在明显的不足,主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大
关于内外部招募,说法不正确的是()。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
外部招募的不足主要体现在()。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性
多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
多选题外部招募的不足主要体现在()。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性
多选题外部招募的优势主要体现在()。A适应性较快B有利于招聘一流人才C带来新思想D有利于树立良好形象E带来新方法
多选题外部招募存在明显的不足,主要体现在( )。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
单选题关于外部因素对招募活动的影响,下列陈述错误的是( )。A国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用B如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势,能促进招募的效果C当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大
单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低