多选题有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。A对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度B接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序D在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中
多选题
有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。
A
对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度
B
接受者了解写推荐信的人并确信其诚实
C
特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序
D
在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中
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有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。A、对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度B、接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C、特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小，比如用强迫选择程序D、在特定情况下，能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中
选择的职业素质测评人员应具备以下条件：具有一定的实际工作经验，具有一定的专业知识，能熟练运用各种测评工具，具有（），做事认真负责。A、较高思想水平B、良好的职业道德C、过硬的心理素质D、丰富的理论素养
绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
下列有关对素质测评表述不正确的是（）。A、素质测评必须以某一行为事实为依据B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C、素质测评实质上就是素质测量D、素质测评与绩效考评是等同的E、素质测评可以为人事配置提供科学依据
单选题选择的职业素质测评人员应具备以下条件：具有一定的实际工作经验，具有一定的专业知识，能熟练运用各种测评工具，具有（），做事认真负责。A较高思想水平B良好的职业道德C过硬的心理素质D丰富的理论素养
单选题我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）。A吸收国外先进技术B建立完善素质测评体系C将素质测评技术应用于国家机关D将素质测评技术应用于企业管理