单选题团队的表现（）A以目标为导向B以团队为导向C目标不明确D成员力量不够大

单选题
团队的表现（）
A

以目标为导向

B

以团队为导向

C

目标不明确

D

成员力量不够大

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良好的气氛对发展团队有重要作用,下面选项中不属于良好气氛的表现的是()。 A、员工可以自由地交流信息、意见和观点B、团队成员之间彼此信任C、团队成员竞争意识很强，争相表现D、团队中每个人都作出努力
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团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。 A、团队成员抱怨得不到所需的信息B、团队成员很放心地承担风险C、团队成员互相尊重D、团队成员自由地发表不同意见
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关于项目团队表现阶段状态的表述，正确的有( )。 A.团队工作开始进入有序状态 B.团队工作效率有较大提高 C.团队成员彼此高度信任 D.开始形成团队文化 E.团队最好状态的时期
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下列关于项目团队表现阶段的表述，错误的是（　）。A.表现阶段是团队最好阶段的时期B.表现阶段，团队不够成熟，有待进一步发展C.表现阶段，团队成员彼此高度信任.相互默契D.表现阶段，工作效率明显变化，工作效果明显
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团队的工作开始进入有序化状态，培养了初步的团队精神，此时的团队处于（）阶段。A.规范 B.表现C.形成 D.磨合
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团队发展的表现阶段特征有（ ）。A.团队的工作开始进入有序化状态B.团队成员彼此高度信任C.培养了团队精神D.是团队最好状态的时期E.团队比较成熟
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下列关于项目团队生命周期阶段描述正确的有（ ）。 A、表现阶段，团队绩效最稳定 B、总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段 C、规范阶段，团队绩效呈下降趋势 D、休整阶段，团队绩效呈上升趋势 E、形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势
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（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。A、缺乏信任B、惧怕冲突C、逃避责任D、漠视结果
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团队凝聚力在外部表现为（）A、团队成员对团队的荣誉感B、团队的士气C、团队的地位D、团队成员之间的融合度
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团队规模越大，团队的结构越紧密，团队成员感受到的压力也越大，对团队规模的表现越排斥。（）
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团队凝聚力在内部表现为（）A、团队成员对团队的荣誉感B、团队的士气C、团队的地位D、团队成员之间的融合度
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团队合作不足的表现（）。A、团队没有明确的目标B、团队计划性不强C、团队目的急功近利D、团队适应困难，缺乏成就感
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随着项目进程的发展，团队成员表现出了疲惫的现象，这种现象需要团队中专人进行处理。
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团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。
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成员接受团队目标，有强烈的团队本位意识，沟通变的频繁是团队建设的（）阶段。A、形成B、动荡C、规范D、表现
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在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为（）A、高度凝聚B、协作未形成规范C、协作形成规范D、团队融合性强
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项目团队的绩效考评内容包括（）。A、个人工作表现考评B、对团队工作的考评C、团队在整个组织中的贡献考评D、团队凝聚力考评E、团队领导权力考评
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下列关于项目团队生命周期阶段的描述正确的有（）。A、表现阶段，团队绩效最稳定B、总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段C、规范阶段，团队绩效呈下降趋势D、休整阶段，团队绩效呈上升趋势E、形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势
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团队文化的集中表现是（）A、团队精神B、团队能力C、团队规范D、团队气氛
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多选题项目团队的绩效考评内容包括（）。A个人工作表现考评B对团队工作的考评C团队在整个组织中的贡献考评D团队凝聚力考评E团队领导权力考评
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单选题团队文化的集中表现是（）A团队精神B团队能力C团队规范D团队气氛
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多选题团队凝聚力在内部表现为（）A团队成员对团队的荣誉感B团队的士气C团队的地位D团队成员之间的融合度
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单选题（）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。A缺乏信任B惧怕冲突C逃避责任D漠视结果
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多选题团队凝聚力在外部表现为（）A团队成员对团队的荣誉感B团队的士气C团队的地位D团队成员之间的融合度
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填空题团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。
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单选题团队合作不足的表现（）。A团队没有明确的目标B团队计划性不强C团队目的急功近利D团队适应困难，缺乏成就感
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多选题下列关于项目团队生命周期阶段的描述正确的有（）。A表现阶段，团队绩效最稳定B总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段C规范阶段，团队绩效呈下降趋势D休整阶段，团队绩效呈上升趋势E形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势
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单选题成员接受团队目标，有强烈的团队本位意识，沟通变的频繁是团队建设的（）阶段。A形成B动荡C规范D表现
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