绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.DRG理论
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A.领导一成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.DRG理论
参考解析
解析： 本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
相关考题：
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A、工作绩效＝f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。A绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
单选题通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。A需要激励B目标激励C物质激励D精神激励
单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D绩效薪金制同公平理论关系比较密切
不定项题关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。A绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
单选题某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（ ）理论的应用。[2014年真题]A激励保健B期望C目标D强化