绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。

A.领导 —成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论

参考解析

解析:【知识点】 绩效薪金制;
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

相关考题:

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.利润分成,按利分红D.工资及奖金的兑现

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( ) A.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础 B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()

关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。A.减少管理者的工作量B.将绩效与报酬相结合的激励措施C.可以保持激励水平和生产力水平D.同期望理论关系比较密切

奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。 A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励,这种做法与(  )的原理最吻合。A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.DRG理论

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )最为吻合。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

关于绩效薪金制表述错误的有()。A.指将绩效与报酬相结合的激励措施B.按利分红在西方主要针对基层一线工人C.绩效是指个人绩效D.以公平、量化的绩效评估体系为基础E.可以增加管理者的工作量

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()理论的原理最为吻合。A:领导一成员交换B:双因素C:期望D:ERG

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论

通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩,称为(  )。A.计件工资B.按利分红C.利润分成D.绩效和报酬相结合

某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩,对工作绩效好的员工,及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。A:激励保健B:期望C:目标D:强化

绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.DRG理论

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A、领导-成员交换理论B、双因素理论C、期望理D、ERG理论

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

多选题绩效薪金制的特点是(  )。A绩效和报酬相结合的激励措施B绩效仅指个人绩效C缺点是加大管理者的工作量D同期望理论关系密切

单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理为吻合。A领导—成员交换理论B双因素理论C期望理论DERG理论

单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

单选题通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩,称为(  )。A计件工资B按利分红C利润分成D绩效和报酬相结合

单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A领导一成员交换理论B双因素理论C期望理论DERG理论

多选题绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有(  )。A计件工资B工作奖金C工资及奖金的兑现D利润分成、按利分红

单选题绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A领导-成员交换理论B双因素理论C期望理DERG理论

单选题通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩,通过分配量上的差异作为酬劳,以此来满足人们对物质条件的需求,进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是()。A需要激励B目标激励C物质激励D精神激励

单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D绩效薪金制同公平理论关系比较密切

不定项题关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。A绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

单选题某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩,对工作绩效好的员工给予奖励,这种做法是现代激励理论中(  )理论的应用。[2014年真题]A激励保健B期望C目标D强化