微观劳动力供给是指( )。A.对企业劳动力需求的供给B.企业内部的劳动力供给C.个人的劳动力供给D.学校毕业生对市场的供给E.企业对企业的劳动力供给
企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为( )。A.劳动力供给价格B.劳动力需求价格C.劳动力均衡价格
从微观层面来说,劳动力需求是指( )。A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率平下,企业需要的既定质量的劳动力数量
我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。A:高级技术人员劳动力市场B:建筑工人劳动力市场C:名牌大学毕业生劳动力市场D:企业经理人员劳动力市场E:家政服务人员劳动力市场
对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析C.各类专门人才供给分析D.劳动力价位变动情况的分析E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构
影响劳动力流动的企业因素不包括( )。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态D.企业的组织文化以及领导风格
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平B:企业员工总数C:企业技术水平D:当地劳动力市场工资水平E:当地劳动力总体素质
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平B:企业员工总数及结构指标C:企业技术水平D:当地劳动力市场工资水平E:当地劳动力总体素质
企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。A.企业管理水平B.企业员工总数C.企业技术水平D.当地劳动力市场工资水平E.当地劳动力总体素质
什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?
影响企业薪酬的主要内部因素包括()。A、劳动差别因素B、工资形式C、企业经济效益D、企业报酬政策E、劳动力市场
长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于()A、企业可以调整其资本数量B、企业可以调整其劳动力数量C、企业不可以调整其资本数量D、企业不可以调整其劳动力数量
企业劳动力的补充来源是( )。A、外部劳动力供给量B、外部劳动力市场C、外部劳动力供给水平D、内部劳动力相互调整E、企业内在劳动力市场
企业外部劳动力市场包括() ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部A、①②③④B、②②④C、①②③D、①③④
工资管理的目标大致包括()A、确保最佳的劳动力B、保证劳动力之间的竞争C、有利于促进企业的长远发展D、有利于企业减少成本
影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括( )。A、产品市场B、劳动力市场C、资源市场D、企业组织
企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为()。A、劳动力供给价格;B、劳动力需求价格;C、劳动力均衡价格。
施工劳动力的类型包括()A、企业自有员工B、聘请外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、监理E、开发商
企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面()。A、劳动力的技术水平B、宏观经济形势C、当地劳动力市场的供求状况D、行业劳动力市场的供求状况
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是()A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场
消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。A、加班B、限制雇佣C、裁员D、提前退休
多选题企业对营销活动的投入包括( )。A信息B劳动力C思想D财务资源
单选题从微观层面来说,劳动力需求是指( )。A企业过去使用的劳动力人数B企业实际使用的劳动力人数C企业准备新增的劳动力人数D一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量
多选题工资管理的目标大致包括()A确保最佳的劳动力B保证劳动力之间的竞争C有利于促进企业的长远发展D有利于企业减少成本
多选题企业劳动力的补充来源是( )。A外部劳动力供给量B外部劳动力市场C外部劳动力供给水平D内部劳动力相互调整E企业内在劳动力市场
单选题企业外部劳动力市场包括() ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部A①②③④B②②④C①②③D①③④
单选题企业经营要素包括()。A人力、财力和物力B劳动力、劳动资料和劳动成果C劳动力、劳动对象和劳动成果D劳动力、劳动资料和劳动对象