多选题激励水平公式中,激励等于()的乘积A目标B投入值C期望值D关联性E效价

多选题
激励水平公式中,激励等于()的乘积
A

目标

B

投入值

C

期望值

D

关联性

E

效价


参考解析

解析: 暂无解析

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人一生的发展水平取决于受激励的程度,在所有激励中真正有效的是( ) A.教师激励 B.目标激励 C.环境激励 D.自我激励

激励水平取决于期望值和()的乘积A、估价B、目的C、需要D、效价

下列关于"激励的作用"的表述中,正常的公式是()。 A.绩效=f(能力+激励)B.绩效=f(能力-激励)C.绩效=f(能力×激励)D.绩效=f(能力÷激励)

弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。 A、效价低,则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量

激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。() 此题为判断题(对,错)。

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为A、工作绩效=f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)

弗洛姆的期望认为,对于一种激励因素,其激励力量等于个人对此因素的()和()的乘积。

激励水平公式中,激励等于()的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价

期望理论认为激励水平取决于()的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价

激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是()

关于综合激励模式的公式正确的是()A、工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B、工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C、工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D、工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。

“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。

期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值

根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论,激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。

激励公式:M=V*E中的V代表的是()A、激励力量B、目标效价C、期望值D、机会

期望理论公式中的三个要素是()A、激励水平的高低B、效价C、期望值D、环境

单选题关于综合激励模式的公式正确的是()A工作激励水平=任务外在激励+任务完成激励+任务结果激励B工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励C工作激励水平=任务内在激励+任务过程激励+任务结果激励D工作激励水平=任务外在激励+任务过程激励+任务结果激励

填空题“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。

单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值

单选题激励水平是()和效价的乘积。A感受值B期望值C人格D环境

单选题哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究,提出的公式为()A工作绩效=f·(能力×激励)B工作绩效=f·(能力÷激励)C工作绩效=f·(能力+激励)D工作绩效=f·(动力×激励)E工作绩效=f·(动力×激励)

多选题期望理论公式中的三个要素是()。A期望值B环境C激励水平的高低D效价

判断题激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。A对B错

单选题激励公式:M=V*E中的V代表的是()A激励力量B目标效价C期望值D机会

填空题弗洛姆的期望认为,对于一种激励因素,其激励力量等于个人对此因素的()和()的乘积。