公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。 A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论
公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、应注意绩效与报酬的合理性E、注重激励的过程和结果
与激励相关的理论中，可以用公式M=VXE表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论
激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A:贡献与报酬B:人与人C:报酬与报酬D:期望与效价E:期望与结果
决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。A、期望理论B、强化理论C、认知评价理论D、公平理论
在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
提出激励过程中的公平理论的是。（）A、弗卢姆B、亚当斯C、麦克里兰D、赫西
以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励理论
在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A、综合激励理论B、期望理论C、认知评价理论D、公平理论
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。A、归因理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励模式
单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A挫折理论B双因素理论C强化理论D公平理论
单选题在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A综合激励理论B期望理论C认知评价理论D公平理论
单选题美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。A归因理论B公平理论C强化理论D综合激励模式
单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A期望理论与公平理论B公平理论与综合激励理论C公平理论与需要层次理论D期望理论与综合激励理论
单选题与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是（）A需要层次理论B激励-保健理论C行为改造理论D公平理论E期望理论
多选题以下关于激励理论描述错误的是（）。A期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示B双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类C公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理D激励因素可以有维持作用来激励人E保健因素可以到致人们满意
单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A应注意绩效与报酬的合理性B影响激励效果的是报酬的绝对值C对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D激励时应力求主观上公平E注重激励的过程和结果
单选题在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。A内容型B过程型C行为改造型D综合型