期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
激励理论的内容包括（）A、马斯洛需要层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、强化理论D、手段—期望理论E、维克多·弗洛姆的期望理论
激励水平公式中，激励等于（）的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A、倍增B、减少C、消失D、维持期望值水平
双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。A、双因素理论B、成就需要理论C、公平理论D、期望理论
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、成就理论
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
单选题双因素理论是指哪两个理论（）A激励因素和管理因素B激励因素和保健因素C保健因素和期望因素D管理因素和期望因素
填空题“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
填空题期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
单选题期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A倍增B减少C消失D维持期望值水平
单选题有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）A自我实现理论B归因理论C期望理论D成就动机理论
单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A目标设置B效价×期望率C公平与否D激励手段
单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A激励力量＝期望值×价值B激励力量＝效价×期望值C激励力量＝效价÷期望值D激励力量＝价值×效价
填空题期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
单选题“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A内在的激励因素B外在的激励因素C物质的激励因素D语言的激励因素
填空题弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。