人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A对B错
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错
我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。A、评估对象覆盖范围有限B、评估标准、过程主观性强C、评估内容单一D、其他三种说法都不妥当
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。A、工作态度B、工作能力C、工作成绩D、任务评估
对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A、专业素养B、健康素质C、道德水准D、经济能力
非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。A、目标导向不同B、分配形式不同C、绩效评价不同D、约束机制不同
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A、招聘B、激励C、评估D、解聘
非政府组织志愿者管理包括（）等。A、人力资源规划B、招募与甄选C、指导与培训D、绩效评估
非政府组织的战略管理包括哪些内容（）A、战略准备B、战略分析C、战略规划与战略实施D、监督与评估
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。A对B错
判断题我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。A对B错
判断题我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。A对B错
多选题非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。A目标导向不同B分配形式不同C绩效评价不同D约束机制不同
判断题对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。A对B错
多选题非政府组织志愿者管理包括（）等。A人力资源规划B招募与甄选C指导与培训D绩效评估
多选题对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A专业素养B健康素质C道德水准D经济能力
多选题非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。A工作态度B工作能力C工作成绩D任务评估
判断题对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。A对B错
多选题非政府组织的战略管理包括哪些内容（）A战略准备B战略分析C战略规划与战略实施D监督与评估
多选题我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。A评估对象覆盖范围有限B评估标准、过程主观性强C评估内容单一D其他三种说法都不妥当