单选题企业为员工提供带薪休假的机会属于()A实物性福利B优惠性福利C荣誉性福利D机会性福利

单选题
企业为员工提供带薪休假的机会属于()
A

实物性福利

B

优惠性福利

C

荣誉性福利

D

机会性福利


参考解析

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由于市场转入良性发展的阶段,某企业盈利能力大增,希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度,下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施

企业对员工的责任包括哪几项() A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时,优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会。

下列各项中,属于劳动报酬范畴的是( )。A.带薪休假工资B.企业发放的季度奖C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济D.企业为员工建立的补充养老保险E.银行存款利息

企业向员工支付的非货币报酬包括(  )。A.员工福利B.带薪休假C.社会保险D.健康以及医疗保健E.晋升机会

企业向员工支付的间接报酬包括( )。A.员工福利B.带薪休假C.社会保险D.住房资助E.晋升机会

属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会

下列报酬项目中,属于内在报酬的是()。A:奖金B:带薪休假C:培训机会D:员工福利

下列报酬项目中,属于内在报酬的是()A.奖金B.带薪休假C.培训机会D.员工福利

企业向员工支付的非货币报酬包括()。A:员工福利B:带薪休假C:社会保险D:健康以及医疗保健E:晋升机会

( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。A.为员工提供有创造性的工作机会B.为员工提供技能横向发展的工作机会C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题E.在公司经营效益欠佳的情况下,尽可能采取措施降低员工的辞退率

下列福利类型中,属于国家法定福利的有( )。A.基本养老保险B.企业为员工家属提供的老人护理C.住房公积金D.公休假日E.带薪休假

企业一般为员工提供()次申诉机会。A、1B、2C、3D、4

属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。A、为员工制定健康计划B、给员工提供带薪休假C、为失业者发放失业保险金D、对即将退休员工进行心理辅导E、协调员工工作与生活中的冲突

()不属于福利项目。A、工作餐B、资金分红C、带薪休假D、企业为员工缴纳的社会保险

下列各项中,属于劳动报酬范畴的是( )。A、带薪休假工资B、企业发放的季度奖C、企业为员工建立的补充养老保险D、银行存款利息

企业为员工提供带薪休假的机会属于()A、实物性福利B、优惠性福利C、荣誉性福利D、机会性福利

()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募

企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是()。A、增强员工自身的竞争优势B、提高企业竞争力C、创造员工和企业双赢的结果D、为企业的战略服务

单选题()不属于福利项目。A工作餐B资金分红C带薪休假D企业为员工缴纳的社会保险

多选题企业向员工支付的非货币报酬包括()A员工福利B带薪休假C社会保险D健康以及医疗保健E晋升机会

多选题下列各项中,属于劳动报酬范畴的是( )。A带薪休假工资B企业发放的季度奖C企业为员工建立的补充养老保险D银行存款利息

多选题企业对员工的责任包括哪几项()。A为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任B在招聘员工时,优先录用男性C在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会D为员工提供民主参与企业管理的渠道,为实现自我管理企业创造机会

单选题企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是()。A增强员工自身的竞争优势B提高企业竞争力C创造员工和企业双赢的结果D为企业的战略服务

单选题企业为员工提供带薪休假的机会属于()A实物性福利B优惠性福利C荣誉性福利D机会性福利

单选题属于非经济薪酬的是( )。A佣金及红利B带薪休假C企业支付的保险D培训机会

单选题企业对员工的责任不包括()A为员工提供安全、健康的工作环境B向员工提供真实的经营和投资信息C为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会D为员工提供民主参与管理的渠道

多选题(2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )A为员工制定健康计划B给员工提供带薪休假C为失业者发放失业保险金D对即将退休员工进行心理辅导E协调员工工作与生活中的冲突

多选题属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。A为员工制定健康计划B给员工提供带薪休假C为失业者发放失业保险金D对即将退休员工进行心理辅导E协调员工工作与生活中的冲突