对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。A、20％B、30％C、50％D、100％

对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。

  • A、20％
  • B、30％
  • C、50％
  • D、100％

相关考题：

单位对其下属员工进行表扬不可以用表扬信。() 此题为判断题(对，错)。
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原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的( )。A.10%B.25%C.40%D.50%
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对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的( )。A.20%B.30%C.50%D.100%
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经济报酬包括()。A、员工工资B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励
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原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的（）。A、10％B、25％C、40％D、50％
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对员工的奖励包括通报、表扬、（）和物质奖励。
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表扬只是网点经理和柜员主管的职责，普通员工不需要表扬他人。（）
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表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。A、尊重需要B、交往需要C、安全需要D、生理需要
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原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的（）。A、10%B、25%C、40%D、50%
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（）是缓解服务压力、提升服务质量与服务效率的重要途径。A、制订严格的规章制度B、员工能力的提升C、对员工进行奖励D、对员工进行表扬
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赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A、对其他员工的口头“实时”表奖B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D、每日晨会上的口头表扬
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原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）
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特殊贡献级表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A、20%B、25%C、30%D、40%
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多选题赞赏是表扬的一种形式，包括（）。A对其他员工的口头“实时”表奖B以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬C对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬D每日晨会上的口头表扬
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单选题个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬，这种口头表扬不包括：（）A对其他员工的口头随时表扬；B以口头或精神卡的方式，及时对员工给予表扬；C对做出重大贡献并表现出领导能力的员工D对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。
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单选题原则上，获得优秀级表扬的员工，一般不超过网点员工总数的（）。A10％B25％C40％D50％
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单选题对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。A20％B30％C50％D100％
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多选题在季度谈话中，网点经理应该（）。A点评每个员工在贯彻执行网点精神行为规范方面的表现B讨论员工得到的表扬和奖励C阐述网点精神奖对绩效考核的影响，以及贯彻执行网点精神行为规范的重要性D当面书写记录员工在贯彻执行网点精神规范方面的评语E讨论表扬和奖励（根据网点精神卡的统计结果）
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单选题（）是缓解服务压力、提升服务质量与服务效率的重要途径。A制订严格的规章制度B员工能力的提升C对员工进行奖励D对员工进行表扬
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单选题杰出服务表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A5%B10％C15%D20%
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单选题特殊贡献级表扬面向全体员工，但获得该级表扬人数一般不超过网点员工总数的（）A20%B25%C30%D40%
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单选题原则上，优秀级表扬面向网点全体员工，荣获该级别表扬人数一般不超过网点员工总数的（）。A10%B25%C40%D50%
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判断题原则上，特殊贡献级表扬面向网点全体员工，荣获该级表扬人数一般不超过网点员工总数的50％。（）A对B错
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判断题表扬只是网点经理和柜员主管的职责，普通员工不需要表扬他人。（）A对B错
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单选题原则上，卓越级表扬面向全体员工，但获得该荣誉人数一般不超过网点员工总数的（）。A10%B25%C40%D50%
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