填空题结束面试常用的方法是（）。

填空题
结束面试常用的方法是（）。

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面试中最常用的方法包括() A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试
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选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
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正式面试的步骤是()①关系建立阶段②深入阶段③面试结束阶段④导入阶段⑤正题阶段 A、①④⑤②③B、①②④⑤③C、②④①③⑤D、②①③⑤④
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企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
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面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构
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面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验B 、 主试人员的经验C 、 面试的问题设置D 、 面试者的知识结构
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综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束B.面试评价C.面试评估D.面试总结
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面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段B.面试开始阶段C.正式面试阶段D.结束面试阶段E.面试评价阶段
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综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束B:面试评价C:面试评估D:面试总结
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关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。A．提问的有效性B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价D．面试中是不是面带微笑E．面试中是不是有结束语
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企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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面试的评价标准应该在面试过程结束后制定。
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结束面试常用的方法是（）。
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关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A、面试之前确定面试的目的B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D、在结束阶段制定面试评价表
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在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试
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筛选求职者最常用的一种方法是（）A、工作申请表B、面试C、笔试D、简历
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面试结束时要主动与面试官握手道别。
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人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
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人格测评最常用的方法有（）A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术
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面试和（）是对员工选拔的常用方法。
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员工录用常用的方法不包括（）。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法
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面试中最常用的方法包括（） A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、压力面试
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对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。A、笔试结束与准备面试的间隙B、与面试同时进行C、面试结束与安排上岗的间隙D、安排上岗之后
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单选题在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A口试B个别面试C答辩式D自由化面试
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单选题在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )A小组面试B集体面试C流水式面试D个别面试
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单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
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多选题面试中最常用的方法包括（）A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D压力面试
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