面试中最常用的方法包括() A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

相关考题：

人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗

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面试方法主要包括____A. 结构化面试B. 系列面试C. 小组面试D. 封闭面试

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测量中最常用的定位方法有(),()和()。

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常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。

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公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。 A.非结构化面试B.结构化面试C.集体面试D.半结构化面试

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常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验

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面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、面试者的经验B 、主试人员的经验C 、面试的问题设置D 、面试者的知识结构

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面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。A:面试者的经验B:主试人员的经验C:面试的问题设置D:面试者的知识结构

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人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验

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