面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。

A．面试者的经验

B．主试人员的经验

B．面试的问题设置

D．面试者的知识结构

相关考题：

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
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( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。 A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析
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企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
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面试是公司选聘员工的一种重要方法。()
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（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试
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面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验B 、 主试人员的经验C 、 面试的问题设置D 、 面试者的知识结构
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情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评
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下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本
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()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验B:知识考试C:情景模拟考试D:面试
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企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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在招聘录取环节，业主应该向（）发通知，这是一种良好的职业习惯，不管他们是否被录取A、所有的面试人员B、被录取的面试人员C、未被录取的面试人员D、参加复试的人员
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员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
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在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试
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企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试
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面试和（）是对员工选拔的常用方法。
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在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的（）。A、导入性问题B、行为性问题C、智能性问题D、情景性问题
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员工招聘中常用的测试方法有（　）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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单选题在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A口试B个别面试C答辩式D自由化面试
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多选题员工招聘中常用的测试方法有（　）A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试
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单选题在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )A小组面试B集体面试C流水式面试D个别面试
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单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
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单选题有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。A结构化面试B压力面试C情境面试D非结构化面试
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不定项题根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（ ）。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
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单选题企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A笔试B机试C情景模拟D面试
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试
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单选题下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]A心理测评B情景模拟考试C面试D能力测评
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