多选题事业单位工作人员的考核方法有( )。A领导与群众相结合B自评与他评相结合C平时与定期相结合D定性与定量相结合

多选题
事业单位工作人员的考核方法有(  )。
A

领导与群众相结合

B

自评与他评相结合

C

平时与定期相结合

D

定性与定量相结合


参考解析

解析:

相关考题:

:事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。( )

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为____等次。

:事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核思想道德水平。( )

:事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。

事业单位工作人员的考核分为平时考核和( ).A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核

事业单位对工作人员的考核分为() ?A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.离任考核

师德考核每年一次,与事业单位工作人员年度考核同步进行() 此题为判断题(对,错)。

对年度考核实行告诫的事业单位工作人员,暂不兑现考核结果,待告诫期满,依据所定等次办理。()

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,下列不属于对事业单位工作人员考核的是( )(易混)A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.业绩考核

事业单位对工作人员的考核分为()。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、临时考核E、阶段考核

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B、事业单位连续两年考核不合格的C、事业单位领导不喜欢的工作人员D、事业单位当年考核不合格的

事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、学历B、考核结果C、资历D、科研成果

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及()的依据。

根据事业单位人事管理条例的规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()

如何对事业单位工作人员进行年度考核?

事业单位考核工作人员表现的重点是()。A、品德B、能力C、廉洁D、实绩

事业单位工作人员考核包括()。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、任期考核

多选题事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。A事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B事业单位连续两年考核不合格的C事业单位领导不喜欢的工作人员D事业单位当年考核不合格的

多选题事业单位工作人员考核包括()A平时考核B年度考核C聘期考核D任期考核

单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是(  )。A事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效B事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述,不正确的是()A把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合C受聘人员对年度考核结果有异议,可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

单选题事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A学历B考核结果C资历D科研成果

多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()A事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

填空题根据事业单位人事管理条例的规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()

填空题事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。