单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）A把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合C受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
单选题
下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）
A
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合
C
受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
参考解析
解析：
按照事业单位人员考核制度的要求，要坚持领导与群众相结合的考核方法。考核委员会或考核小组必须有工作人员的代表参加。主管领导在给工作人员写评语、提出考核等次意见之前，要广泛听取群众意见。考核结果要正式通知本人。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
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下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B、工作人员连续两年年度考核不合格C、单位提前30日书面通知D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况
下列关于事业单位工作人员申诉说法，不正确的是（）A、申诉期间不停止人事处理的执行B、申诉必须由事业单位工作人员本人申请C、事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉D、事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的。由原处理单位管辖管辖
下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A、—般安排在每年年末或翌年年初B、以平时核考为基础C、可以将考核结果以口头形式通知被考核人D、事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核
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单选题关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）A事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
单选题下列关于事业单位工作人员申诉说法，不正确的是（）A申诉期间不停止人事处理的执行B申诉必须由事业单位工作人员本人申请C事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉D事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的。由原处理单位管辖管辖
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单选题下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是（）。A—般安排在每年年末或翌年年初B以平时核考为基础C可以将考核结果以口头形式通知被考核人D事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核