事业单位工作人员考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩和实行领导群众相结合的考核原则。( ) 此题为判断题(对，错)。
党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对，错)。
年度考核为优等的公务人员均可越级晋升。() 此题为判断题(对，错)。
事业单位对工作人员的考核分为() ?A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.离任考核
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。() 此题为判断题(对，错)。
机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( ) 此题为判断题(对，错)。
对叉车司机操作人员,应每年进行一次技术考核和身体检查。() 此题为判断题(对，错)。
综合评分90分以上为优秀,60分以下为不合格。该考核结果经学院师德师风建设工作领导小组审核同意,即作为该教师的年度综合考核依据。() 此题为判断题(对，错)。
师德师风考核的对象是承担教学任务的在编在岗专职和兼职教师。() 此题为判断题(对，错)。
师德师风考核实行学期考核,由各系部师德师风建设工作小组具体组织考评,考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。() 此题为判断题(对，错)。
师德师风考核的内容有依法依规方面、爱岗敬业方面、教书育人方面。() 此题为判断题(对，错)。
公务员的考核分为定期考核和年度考核,年度考核以定期考核为基础。() 此题为判断题(对，错)。
对公务员的平时考核必须以年度考核为基础。() 此题为判断题(对，错)。
师德考核每年两次,与事业单位工作人员年度考核同步进行() 此题为判断题(对，错)。
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。() 此题为判断题(对，错)。
行政事业单位重视内部控制制度与考核挂钩的监督机制,形成既重考核又重内部控制的现象。() 此题为判断题(对，错)。
公司对违章行为查处情况进行年度考核。() 此题为判断题(对，错)。
师德考核不合格者,年度考核应评定为不合格,并取消在教师职称评聘、推优评先、表彰奖励、科研和人才项目申请等方面的资格。() 此题为判断题(对，错)。
司机每年培训一次，考核不合格，严禁暂时从事绞车操作工作。( )此题为判断题(对，错)。
关于师德考核时间，正确的是（）A、师德考核一个任期必须一次B、师德考核每年一次C、师德考核每学期一次
事业单位对工作人员的考核分为（）。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、临时考核E、阶段考核
事业单位工作人员考核包括（）。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、任期考核
多选题事业单位对工作人员的考核分为（）。A平时考核B年度考核C聘期考核D临时考核E阶段考核
单选题关于师德考核时间，正确的是（）A师德考核一个任期必须一次B师德考核每年一次C师德考核每学期一次
判断题年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。A对B错
判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A对B错
判断题事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。A对B错