在选择工作岗位时,一种岗位物质待遇优厚但地位不高,另一种岗位地位较高但物质待遇较差,这种情况易引发的冲突是()。 A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.双重趋避式冲突。
产生物流次优化的原因是()。 A.各项物流活动管理目标冲突B.各项物流活动未实现科学管理C.各项物流活动未实现局部优化D.各项物流活动并不相关
营销渠道冲突的主要原因有( ) A资源稀缺所致B目标不一致C责权利不明确D认知方面差异
在专业技术人员挫折的个人因素中,主要包括生理条件的限制、个人素质的欠缺、个人期望值过高、个人目标的冲突以及个人对挫折的容忍力等多个方面。() 此题为判断题(对，错)。
阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()A、破坏性冲突B、建设性冲突C、直接冲突D、间接冲突
导致渠道冲突的原因包括（ ）。A.角色错位B.目标差异C.期望一致D.资源稀缺E.地理位置
触发冲突的原因包括：Ⅰ.个人地位迥异Ⅱ.岗位界限不明确Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高A.Ⅰ和ⅡB.Ⅱ和ⅢC.Ⅰ、Ⅱ和ⅢD.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值C.对个人来说目标效价V越大，个人积极性越低D.对个人来说期望值E越大，个人越努力争取实现
导致角色冲突的原因为（）。A角色期望与角色表现之间差距太大B个体对角色的期望不明确C角色期望过高D角色期望与自我能力不匹配
由于目标不明确、工作量过大、任务冲突、时间紧等产生的压力源于（）A、工作本身B、人际关系C、个人因素D、环境因素
引发团体内容冲突的潜在因素有（）。A、目标不一致B、责任不明确C、信息传达不明确D、团体成员之间个性冲突
期望理论中期望模式中的四个因素包括（）A、组织目标B、个人努力C、个人成绩D、组织奖励E、个人需要
个人加人群体最常见的原因有（）A、安全需要B、地位需要C、情感需要D、成就需要E、实现目标的需要
触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现 Ⅳ.目标崇高A、Ⅰ和ⅡB、Ⅱ和ⅢC、Ⅰ、Ⅱ和ⅢD、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
以下不是冲突的引发者的是：（）A、不明确的授权B、稀有资源的竟争C、地位的差异D、超目标
期望理论中，（）是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率
可以产生激励作用的目标包括（）A、预定目标B、组织目标C、个人目标D、社交目标E、期望目标
产生物流次优化的原因是（）A、各项物流活动管理目标冲突B、各项物流活动未实现科学管理C、各项物流活动未实现局部优化D、各项物流活动并不相关
组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
判断题造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的冲突。A对B错
多选题个人加人群体最常见的原因有（）A安全需要B地位需要C情感需要D成就需要E实现目标的需要
单选题导致角色冲突的原因为（）A角色期望与角色表现之间差距太大B个体对角色的期望不明确C角色期望过高D角色期望与自我能力不匹配
多选题导致渠道冲突的原因包括（ ）。A角色错位B目标差异C期望一致D资源稀缺E地理位置
单选题以下不是冲突的引发者的是：（）A不明确的授权B稀有资源的竟争C地位的差异D超目标