期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。

期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。


相关考题:

()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。 A.猜测值B.期望值C.假设值D.理论值

个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。A、效价B、期望值C、激发力量D、激励值

期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )

频率是概率的估计值,概率是频率的期望值。()

某激励理论的(53),是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。A.期望值B.自我实现的需要C.激励因素D.目标效价

关于风险概率估计的说法,正确的是()A:主观概率估计只能用于完全可重复事件B:标准差是描述风险变量偏高期望值程度的相对指标C:离散系数是描述风险变量偏高期望值程度的绝对指标D:离散型概率分布适用于变量取值个数有限的输入变量

关于风险概率估计的说法,正确的是()。A.主观概率估计只能用于完全可重复事件B.标准差是描述风险变量偏离期望值程度的相对指标C.离散系数是描述风险变量偏离期望值程度的绝对指标D.离散型概率分布适用于变量取值个数有限的输入变量

期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”,下列描述不正确的是 ( ) 。A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断B.期望值E是指目标对于满足个人需要的价值C.对个人来说目标效价V越大,个人积极性越低D.对个人来说期望值E越大,个人越努力争取实现

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

预测实现某项技术的途径或方案属于技术预测内容中的( )。A、定时B、定性C、定量D、概率估计

绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标价值的评价。

一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指()A、价值B、定势C、期待D、认知

一个人从事某项活动的动力(受激励的程度)取决于个人对行动的全部预期成果的主观估计乘以其对这种预期成果实现可能性的主观估计。

运用PERT技术可以()A、估计整个项目的完成时间B、估计项目中完成某项工作的时间C、估计整个项目在某个时间内完成的概率D、估计整个项目在某个时间内完成某项工作的概率

期望值是指个人对某项目标能够实现的()的估计。A、吸引力B、概率C、把握

期望理论中,()是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率

根据期望理论,期望值指人们对_________的估计。

()是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A、欲望B、期望值C、动机D、效价

单选题()是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A欲望B期望值C动机D效价

单选题运用PERT技术可以()A估计整个项目的完成时间B估计项目中完成某项工作的时间C估计整个项目在某个时间内完成的概率D估计整个项目在某个时间内完成某项工作的概率

单选题一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指()A价值B定势C期待D认知

单选题预测实现某项技术的途径或方案属于技术预测内容中的( )。A定时B定性C定量D概率估计

单选题佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A确定效价最大的激励措施B加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C适当控制目标的实现概率D大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

判断题绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标价值的评价。A对B错

判断题一个人从事某项活动的动力(受激励的程度)取决于个人对行动的全部预期成果的主观估计乘以其对这种预期成果实现可能性的主观估计。A对B错

单选题期望值是指个人对某项目标能够实现的()的估计。A吸引力B概率C把握

判断题期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。A对B错