单选题KPI的重要特征是可量化与（）A可行为化B标准化C可选择D可控性

单选题
KPI的重要特征是可量化与（）
A

可行为化

B

标准化

C

可选择

D

可控性

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KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。() 此题为判断题(对，错)。
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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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在精细化管理过程中,企业要学会使用两个工具,即:()。 A.2/8原则和ABC分类B.KPI和ABC分类C.KPI和量化原则D.2/8原则和KPI
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关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15～18个D.KPI指标要全面量化
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下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。A.设置KPI的最终目的是实现公司目标B.KPI指标要做到关键和少量C.一般企业KPI指标的数量为10-15个D.不追求所有指标的绝对量化
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KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
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量化交易的特征是（ ）。A.可测量B.可复现C.可预期D.可交易
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在精细化管理过程中，企业要学会使用两个工具，即（）A、2/8原则和ABC分类B、KPI和ABC分类C、KPI和量化原则D、2/8原则和KPI
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下列有关KPI的表述正确的是（）A、KPI在中文里意为关键成果领域B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标C、KPI是对公司经营最有价值的部分D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标
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关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
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KPI的两个基本特征是可度量和行为化
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PRI指标（）。A、与岗位紧密相关B、与个人的努力程度相关C、是非量化的指标D、与KPI重叠时应该划给KPIE、反映了企业组织对部门和岗位的要求
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KPI的重要特征是可量化与（）A、可行为化B、标准化C、可选择D、可控性
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（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。A、CPSB、KDJC、CPID、KPI
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勘测及时与齐套率、（）、勘测质量系数。是考查勘测工程师的最重要KPI指标。
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关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
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以下对于KPI叙述，不正确的是（）。A、应当符合“二八原理”B、目标式量化管理指标C、评价全面D、能抓住业绩评价的重心
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关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
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数量学派的重要特征是（）A、定量化B、规范化C、精确化D、模型化
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无线网络KPI需要具备的特征有（）。A、可测性B、可比性C、完整性D、普适性
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下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
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成功关键分析法的基本思想是（）A、KPI维度B、成功监控C、成功量化考核D、业绩
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多选题下列关于关键性成功要素（KSF）和关键性业绩指标（KPI）表述正确的有（）.AKSF通常为定性表述BKSF与KPI是一一对应关系CKPI是对KSF进行量化的财务性指标DKSF能将组织的业绩进行内部或外部竞争对手进行比较
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多选题量化交易具有（　　）的特征。A可测量B可复现C可预期D可确定
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多选题PRI指标（）。A与岗位紧密相关B与个人的努力程度相关C是非量化的指标D与KPI重叠时应该划给KPIE反映了企业组织对部门和岗位的要求
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判断题KPI的两个基本特征是可度量和行为化A对B错
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多选题数量学派的重要特征是（）A定量化B规范化C精确化D模型化
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