多选题以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是( )A制定了军衔资格标准B编制军官任职技能说明书C实现面谈考评的科学化D创立的斯科特公司

多选题
以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是( )
A

制定了军衔资格标准

B

编制军官任职技能说明书

C

实现面谈考评的科学化

D

创立的斯科特公司


参考解析

解析: 暂无解析

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以下( )模式不属于新增长理论的范畴。A.罗默B.卢卡斯C.斯科特D.索罗

与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。 A、强调个人的贡献而不是团队贡献B、强调的是贡献机会而不是工作C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

属于情报分析研究工作步骤的是() A、选题B、分析研究C、信息收集和整理D、设置问卷

下列属于斯科特对于工作分析的贡献的是() A.制定了军衔资格标准B.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序与方法C.编制了军官任职技能说明书D.促进了军队面谈考评的科学化

以下不属于资产评估工作原则的是()A.贡献B.独立C.公正D.客观

以下反映职业态度的是从业人员的()。A、工作表现B、工作标准C、工作贡献D、工作能力

下列不属于社会工作研究的方法的是()。A、调查研究B、非干扰性研究C、实验研究D、数据分析研究

斯科特和克洛希尔联合创办了斯科特公司,两人合著的《人事管理》主要观点包括()。A、工作任务B、工作本身的要求C、就业途径D、工作职能E、工作职位

在矿产资源开发项目的资源评价条件内容中( )是确定生产规模的依据。A、矿产储量和矿床地质条件分析研究B、矿产地质特征分析研究C、地矿工作分析研究D、矿产储量计算分析研究

矿产资源开发项目的资源评价条件中,()是确定生产规模的依据。A、矿产储量B、矿产地质特征分析研究C、地矿工作分析研究D、矿产储量计算分析研究E、矿床地质条件分析研究

矿产资源开发项目的资源条件评价中,地矿工作分析研究不包括()。A、矿体控制程度的分析研究B、矿体圈定原则的分析研究C、勘探手段的分析研究D、勘探方法的分析研究

关于工作分析研究与贡献方面,( )利用“动作经济原理”,把人体的基本动作分为17项动素。A、丹尼斯·狄德罗B、卡尔·舒尔茨C、泰勒D、吉尔布雷思夫妇

关于工作分析研究的发展趋向,以下表述正确的是( )A、从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究B、从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究C、从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究D、从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究

( )对工作分析的贡献在于,通过工作分析,对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定,并划分为共有部分与特定部分。A、科学社会研究会B、国家研究会C、社会科学研究会D、斯科特

以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是( )A、制定了军衔资格标准B、编制军官任职技能说明书C、实现面谈考评的科学化D、创立的斯科特公司

单选题以下属于资产评估工作原则的是(  )。A贡献原则B替代原则C供求原则D独立原则

单选题下列选项中,不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是()A编写就业指导辞典B编制职业编码表和人事配置表C开发《职业大辞典》D提出生理指数体系

单选题以下( )模式不属于新增长理论的范畴。A罗默B卢卡斯C斯科特D索罗

多选题斯科特和克洛希尔联合创办了斯科特公司,两人合著的《人事管理》主要观点包括()。A工作任务B工作本身的要求C就业途径D工作职能E工作职位

单选题矿产资源开发项目的资源条件评价中,地矿工作分析研究不包括()。A矿体控制程度的分析研究B矿体圈定原则的分析研究C勘探手段的分析研究D勘探方法的分析研究

单选题以下反映职业态度的是从业人员的()。A工作表现B工作标准C工作贡献D工作能力

多选题属于情报分析研究工作步骤的是()A选题B分析研究C信息收集和整理D设置问卷

多选题关于工作分析研究的发展趋向,以下表述正确的是( )A从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究B从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究C从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究D从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究

单选题()对工作分析的贡献在于,通过工作分析,对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定,并划分为共有部分与特定部分。A科学社会研究会B国家研究会C社会科学研究会D斯科特

单选题斯科特对工作分析研究的贡献不包括()。A制定了军衡资格标准B编制了军官任职技能说明书C面试考评的科学化D创立了斯科特公司和职位研究委员会

单选题关于工作分析研究与贡献方面,( )利用“动作经济原理”,把人体的基本动作分为17项动素。A丹尼斯·狄德罗B卡尔·舒尔茨C泰勒D吉尔布雷思夫妇

单选题堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是()A宾汉的应用心理学系B斯特朗和尤布洛克的工业工作分析C斯科特的工作分析研究D曼的“用途记录”