单选题人性管理理论所提出的假设,下列哪项不属于Y理论的假设()A有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标B给人安排具有吸引力和富有意义的工作,使个人需要与和组织目标统一C以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用D鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定

单选题
人性管理理论所提出的假设,下列哪项不属于Y理论的假设()
A

有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标

B

给人安排具有吸引力和富有意义的工作,使个人需要与和组织目标统一

C

以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用

D

鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定


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相关考题:

人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对,错)。

超Y理论是根据人性假设中()假设提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。

复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 ()A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设

在管理领域,影响较大的几种西方人性假设理论主要有()A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论

根据“复杂人”假设提出的人性理论是()A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

()提出了关于人性假设的X理论—Y理论。A、麦格雷戈B、波特和劳勒C、麦克米兰D、梅奥

管理学的人性假设有()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设

美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

Y理论的假设认为人性本善。

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设

多选题在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()AX理论BY理论C超Y理论DZ理论EW理论

判断题X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。A对B错

单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()A经济人假设B自我实现型人假设C理性人假设D社会人假设

单选题根据“复杂人”假设提出的人性理论是()AX理论B人际关系理论CY理论D超Y理论

判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A对B错

判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错