判断题变革管理的最主要的关键成功因素是：有效沟通、处理潜在抵制、团队合作以及领导者的积极支持。A对B错
判断题
变革管理的最主要的关键成功因素是：有效沟通、处理潜在抵制、团队合作以及领导者的积极支持。
A
对
B
错
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解析：
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以下关于演出制作团队的表述不正确的是（）A.各组之间是分工合作的关系B.有艺术创作组、舞台管理组、舞台技术组三部分组成C.成功的演出制作团队的良好合作D.总负责人在团队中的灵魂地位是团队合作的关键
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面，下列表述中属于变革的管理方式的是（ ）。A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法B.变革越是循序渐进，就越有更多的时间来提出问题和解决问题C.在变革中，公司只对工作团队进行了重组D.由于变革者好大喜功，没有周密计划，变革速度过快、过于激进
组织发展是建立在人文－民主价值基础上的，以下不属于它特征的是（）A、强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位B、管理重在参与和合作C、将克服变革阻力作为第一要素D、强调组织文化的变革
IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
以下关于演出制作团队的表述不正确的是（）。A、各组之间是分工合作的关系B、有艺术创作组、舞台管理组、舞台技术组三部分组成C、成功的演出制作团队的良好合作D、总负责人在团队中的灵魂地位是团队合作的关键
单选题组织发展是建立在人文－民主价值基础上的，以下不属于它特征的是（）A强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位B管理重在参与和合作C将克服变革阻力作为第一要素D强调组织文化的变革
单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
单选题高效团队的关键是（）A 团队成员的沟通B 团队成员的合作C 民主决策D 团队意识