在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
在甄选过程中,管理游戏这种测试方法有何优点和缺点?
关于人格测评,正确的说法是()。 A.MBTI测试共将人格划分为八种类型B.“大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征C.人格测试方法在人员甄选中被广泛使用D.“大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关
()是由不同测试人员按同一测试方法对同一产品进行重复地测试,应产生同样的测试结果。 A.可重复性B.可再现性C.公正性D.客观性
下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
重复性测试是在约（）最大秤量和接近最大秤量进行的测试。
LoadTest是（）测试，用来检查测试对象在不同工作量条件下的性能行为。
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A、效度B、反馈C、概率D、信度
评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。（）
（）是由不同测试人员按同一测试方法对同一产品进行重复地测试，应产生同样的测试结果。A、可重复性B、可再现性C、公正性D、客观性
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A、测试的效度B、测试的信度C、测试的经济性D、测试的公平性
诊断参数的稳定性是指在相同的测试条件下，多次测得同一诊断参数的测量值，具有良好的一致性（重复性）。
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
单选题在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
多选题下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（ ）。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试
单选题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试
判断题评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。A对B错
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
判断题诊断参数的稳定性是指在相同的测试条件下，多次测得同一诊断参数的测量值，具有良好的一致性（重复性）。A对B错
单选题（）是由不同测试人员按同一测试方法对同一产品进行重复地测试，应产生同样的测试结果。A可重复性B可再现性C公正性D客观性
单选题甄选的主要方法不包括（ ）。A心理测试B成就测试C评价中心技术D背景审查
多选题下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。A能力测试B人格测试C职业兴趣测式D工作样本测试E评价中心技术