表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A、效度B、反馈C、概率D、信度

表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）

  • A、效度
  • B、反馈
  • C、概率
  • D、信度

相关考题：

网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）A、广告张贴B、签约委托C、加入商业性的职业招聘网站D、利用自己公司的主页E、委托中介机构
查看答案
工作描述的基本内容包括（）A、工作识别B、工作编号C、工作关系D、工作职责E、工作条件
查看答案
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法
查看答案
特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是（）A、强迫症状B、人际关系敏感C、特质焦虑D、状态焦虑
查看答案
工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段
查看答案
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论
查看答案
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）A、技术/技能型B、自主型C、安全型D、管理型E、创造型
查看答案
规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A、大型招聘会B、中小型招聘会C、专场招聘会D、劳动力市场
查看答案
具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是（）A、报纸B、杂志C、广播电视D、印刷品
查看答案
具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘
查看答案
热门标签