多选题组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）A有用人才的流失B招募费用的提高C选聘的成本增加D培训费用的成本增加E组织的效率降低

多选题
组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）
A

有用人才的流失

B

招募费用的提高

C

选聘的成本增加

D

培训费用的成本增加

E

组织的效率降低

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对于一个组织而言，跳槽率高就意味着（）A、有用人才的流失B、招募费用的提高C、选聘的成本增加D、培训费用的成本增加E、组织的效率降低
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企业采用较为严格的信用标准，对应收账款成本产生的影响有（）A、收账费用增加B、坏账成本降低C、管理成本提高D、转换成本提高E、机会成本会降低
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判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A对B错
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多选题福利的作用包括（ ）。A招募和吸引优秀的人才B提高员工的绩效C提高员工的流动率D降低组织的人工成本E塑造企业文化
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单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A“近亲繁殖”B成功率较低C组织培训成本高D费用高
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