多选题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A增加员工的工作压力B减低员工流失率C增加管理人员的监控D吸纳高素质人才E提高员工对企业的认同感

多选题
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A

增加员工的工作压力

B

减低员工流失率

C

增加管理人员的监控

D

吸纳高素质人才

E

提高员工对企业的认同感

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

在泰罗看来，最好的管理制度的基础为( )A．高工资和高劳动成本B．高工资和低劳动成本C．低工资和高劳动成本D．低工资和低劳动成本
查看答案
泰罗认为最好的管理制度的基础是( )A．高工资和高劳动成本B．高工资和低劳动成本C．低工资和高劳动成本D．低工资和低劳动成本
查看答案
(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
查看答案
（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论
查看答案
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。A．增加员工的工作压力B．减低员工流失率C．增加管理人员的监控D．吸纳高素质人才E．提高员工对企业的认同感
查看答案
效率工资理论认为（ ）。 A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
查看答案
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。A、信号工资理论B、保留工资理论C、效益工资理论D、岗位竞争理论E、劳动力成本理论
查看答案
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A、增加员工的工作压力B、减低员工流失率C、增加管理人员的监控D、吸纳高素质人才E、提高员工对企业的认同感
查看答案
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、劳动力成本理论D、保留工资理论
查看答案
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
查看答案
（）认为应聘者都有一个工资心理底线。A、信号工资理论B、薪酬差异理论C、保留工资理论D、劳动力成本理论
查看答案
在泰罗看来，最好的管理制度的基础为（）A、高工资和高劳动成本B、高工资和低劳动成本C、低工资和高劳动成本D、低工资和低劳动成本
查看答案
公共选择理论认为，利益集团形成的主要原因有（）A、可以降低交易成本B、可以降低信息成本C、偏好相对稳定D、提高交易效率
查看答案
我国工资制度发展方向是（）相联系。A、高工资与低就业B、高工资与高效率C、低效率与高工资D、低工资与高效率
查看答案
我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。A、低工资-高效率B、高工资-低效率C、低工资-低效率-高工资-高效率D、高效率-高工资-更高效率-更高工资
查看答案
边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。
查看答案
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
查看答案
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。A、保留工资理论B、劳动力成本理论C、岗位竞争理论D、效率工资理论
查看答案
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
查看答案
单选题效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。A社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标B让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益C扩大消费需求是促进生产发展的重要措施D提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
查看答案
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。A薪酬差异理论B劳动效率理论C效率工资理论D信号工资理论
查看答案
单选题我国工资制度发展方向是（）相联系。A高工资与低就业B高工资与高效率C低效率与高工资D低工资与高效率
查看答案
单选题对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。A保留工资理论B劳动力成本理论C岗位竞争理论D效率工资理论
查看答案
单选题在泰罗看来，最好的管理制度的基础为（）A高工资和高劳动成本B高工资和低劳动成本C低工资和高劳动成本D低工资和低劳动成本
查看答案
多选题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A增加员工的工作压力B减低员工流失率C增加管理人员的监控D吸纳高素质人才E提高员工对企业的认同感
查看答案
热门标签