组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）A、有用人才的流失B、招募费用的提高C、选聘的成本增加D、培训费用的成本增加E、组织的效率降低

组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）

  • A、有用人才的流失
  • B、招募费用的提高
  • C、选聘的成本增加
  • D、培训费用的成本增加
  • E、组织的效率降低

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顾客从品牌关系中所得的利益主要体现在以下哪些方面()。 A、降低风险B、减少成本C、增加联系D、提高效率
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产品单位成本下降对成本降低指标的影响是（ ）。A．成本降低额增加，成本降低率提高B．成本降低额减少，成本降低率不变C．成本降低额增加，成本降低率减少D．成本降低额减少，成本降低率提高
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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A.节省招聘和培训费用 B.减少人员流失C.降低管理成本 D.提高出勤率 E.提高员工满意度
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良好的计划可以通过明确组织目标和开发组织各个层次的计划体系，将组织内成员的力量凝聚成一股朝着同一目标方向的合力，从而( )。A:减少外耗，降低成本，提高收益B:增加外耗，降低成本，提高效率C:增加内耗，提高成本，提高效率D:减少内耗，降低成本，提高效率
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内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B开发戚本C使用成本D离职成本
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以下哪些是非正式组织的消极作用。（）A、可能与正式组织产生冲突B、可能束缚组织成员的发展C、可能影响组织变革D、影响组织的团队协作E、增加组织费用
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员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A、增加员工的工作压力B、减低员工流失率C、增加管理人员的监控D、吸纳高素质人才E、提高员工对企业的认同感
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流失顾客的成本在分析时主要是指（）A、为吸引这些现在流失的顾客而在早先投入的市场营销费用B、由于这些顾客的流失是销售场所闲置而产生的费用增加C、由于这些顾客的流失是企业原先可以从他们那里获取的利润减少D、由于顾客的流失个企业的形象建立造成的损害
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总疗程延长可以（）。A、减轻正常组织反应及提高肿瘤局部控制率B、减轻正常组织反应，但降低了局部控制率C、增加了正常组织反应也提高了肿瘤局部控制率D、不影响正常组织反应E、不影响局部控制率
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产品单位成本下降对成本降低指标的影响是（）。A、成本降低额增加，成本降低率提高B、成本降低额减少，成本降低率不变C、成本降低额增加，成本降低率减少D、成本降低额减少，成本降低率提高
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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。A、节省招聘和培训费用B、减少人员流失C、降低管理成本D、提高出勤率E、提高员工满意度
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对于一个组织而言，跳槽率高就意味着（）A、有用人才的流失B、招募费用的提高C、选聘的成本增加D、培训费用的成本增加E、组织的效率降低
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企业采用较为严格的信用标准，对应收账款成本产生的影响有（）A、收账费用增加B、坏账成本降低C、管理成本提高D、转换成本提高E、机会成本会降低
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（）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用A、招募成本B、历史成本C、安置成本D、适应性培训成本
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组织的灾难恢复计划应该（）。A、减少恢复时间，降低恢复费用B、增加恢复时间，提高恢复费用C、减少恢复的持续时间，提高恢复费用D、对恢复时间和费用都不影响
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判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A对B错
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多选题福利的作用包括（ ）。A招募和吸引优秀的人才B提高员工的绩效C提高员工的流动率D降低组织的人工成本E塑造企业文化
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单选题总疗程延长可以（）。A减轻正常组织反应及提高肿瘤局部控制率B减轻正常组织反应，但降低了局部控制率C增加了正常组织反应也提高了肿瘤局部控制率D不影响正常组织反应E不影响局部控制率
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多选题组织成员离职率过高会对一个组织的正常运作造成很大影响，这些影响主要体现在哪些方面？（）A有用人才的流失B招募费用的提高C选聘的成本增加D培训费用的成本增加E组织的效率降低
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多选题员工援助计划在组织层面的意义包括（）。A节省招聘和培训费用B减少人员流失C降低管理成本D提高出勤率E提高员工满意度
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单选题组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（　　）。A组织将来可能要承担较高的人工成本B搜寻的时间成本会很高C组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力D招募工作的难度就会很大
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单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A“近亲繁殖”B成功率较低C组织培训成本高D费用高
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单选题员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A保障成本B开发戚本C使用成本D离职成本
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多选题对于一个组织而言，跳槽率高就意味着（）A有用人才的流失B招募费用的提高C选聘的成本增加D培训费用的成本增加E组织的效率降低
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多选题A预算成本增加对成本降低额的影响程度为1.1万元B预算成本增加对成本降低额的影响程度为1.0万元C成本降低率提高对成本降低额的影响程度为1.1万元D成本降低率提高对成本降低额的影响程度为1.2万元E预算成本增加和成本降低率提高对成本降低额的影响程度为2.2万元
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