判断题团队目标的制定要和团队发展的真实情况相联系,要根据团队的已有资源和能力实事求是的订立。A对B错

判断题
团队目标的制定要和团队发展的真实情况相联系,要根据团队的已有资源和能力实事求是的订立。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

( ) 是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。(A) 团队成长(B) 团队建设(C) 团队学习(D) 团队发展

项目团队实现预定目标的关键是( )。A.将团队作为一个完整的整体来开发B.提高参与项目个人的贡献力C.使团队保持和发展工作动力D.提高项目团队的能力

项目团队发展的基础是( )。 A.将团队作为一个完整的整体来开发 B.个人能力在管理和技术方面的提高 C.提高项目团队的能力 D.使团队保持和发展工作动力

(2016年真题)项目团队实现预定目标的关键是( )。A.将团队作为一个完整的整体来开发B.提高参与项目个人的贡献力C.提高项目团队的能力D.使团队保持和发展工作动力

(  )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展

( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展

下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是()A、团队中互换资源B、团队制定了新的招聘制度C、团队中进行人员调换D、团队中进行互相交流

人力资源管理的主要程序是:()A、组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B、组织规划,人员招募,团队发展C、业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D、员工规划,资源外购,团队发展,业主管理

商业计划与团队的适配度主要关注()。A、团队成员的互补性B、团队的兴趣和经验C、资源需求D、团队成员的能力

团队成长阶段目标的实现形式有()A、培养团队精神B、发展团队工作能力C、发展团队规范D、发展团队信任气氛

培养团队精神,发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛,这是团队建设的哪个阶段()A、组合阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、完成阶段

项目团队的灵魂是()A、项目团队的目B、项目团队能力C、项目团队的作风D、团队信任气氛

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。A、团队领导要掌握有效的发展方法B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。A、帮助团队成员发展技能B、帮助团队成员获取相关知识C、不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥D、促进组织目标和团队目标的实现

团队目标的制定要和团队发展的真实情况相联系,要根据团队的已有资源和能力实事求是的订立。

项目团队名录是下列哪项过程的输出?()A、建设项目团队B、组建项目团队C、制定人力资源计划D、管理项目团队

发展团队能力包括()。A、搞好团队学习B、重视团队成员个人的专业技能发展C、发展团队规范D、建设团队文化E、发展团队信任气氛

商业机会评估中对市场及团队的评估包括()。A、团队是否具备开发该商业机会的技能和资源B、团队的价值观是否一致C、团队是否有能力吸引和整合资源D、团队是否廉洁

单选题在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括()。A帮助团队成员发展技能B帮助团队成员获取相关知识C不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥D促进组织目标和团队目标的实现

单选题团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。A团队领导要掌握有效的发展方法B团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标D团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

多选题团队成长阶段目标的实现形式有()A发展团队工作能力B发展团队信任气氛C发展团队规范D培养团队精神

多选题发展团队能力包括()。A搞好团队学习B重视团队成员个人的专业技能发展C发展团队规范D建设团队文化E发展团队信任气氛

多选题商业计划与团队的适配度主要关注()。A团队成员的互补性B团队的兴趣和经验C资源需求D团队成员的能力

单选题下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是()A团队中互换资源B团队制定了新的招聘制度C团队中进行人员调换D团队中进行互相交流

单选题项目团队的灵魂是()A项目团队的目B项目团队能力C项目团队的作风D团队信任气氛

单选题人力资源管理的主要程序是:()A组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B组织规划,人员招募,团队发展C业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D员工规划,资源外购,团队发展,业主管理

多选题商业机会评估中对市场及团队的评估包括()。A团队是否具备开发该商业机会的技能和资源B团队的价值观是否一致C团队是否有能力吸引和整合资源D团队是否廉洁