单选题员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。A工作描述B人员规范C任职资格D工作关系

单选题
员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。
A

工作描述

B

人员规范

C

任职资格

D

工作关系

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武德，即武术道德，是从事武术活动的人在社会活动中所应遵循的道德规范和所应有的道德品质此题为判断题(对，错)。
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按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征
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考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标
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关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为是员工职责范围之内的B:组织公民行为是员工职责范围之外的C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D:组织公民行为属于消极的工作行为
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关于组织公民行为的说法，正确的是（）。A.组织公民行为是员工职责范围之内的B.组织公民行为是员工职责范围之外的C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D.组织公民行为属于消极的工作行为
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员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估
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考量员工如何执行上级指令的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标
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(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
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考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标
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()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值主导型考评方法D:品质主导型考评方法
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()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:行为主导型C:价值主导型D:品质主导型
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重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）A、结果主导型B、态度主导型C、品质主导型D、行为主导型
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工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A对B错
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对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A、员工特征导向B、员工行为导向C、业绩、结果导向D、工作方法导向
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通过实施行为干预系统能得到的收益，下列说法错误的是（）A、有助于领导和员工快速的识别自身的风险行为B、有助于找到领导和员工出现风险行为的原因和结果C、能够改善组织的文化，变得积极和理想D、能够杜绝员工的违章行为
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员工培训的两大内容是（）A、职业技能和专业知识技能B、职业技能和职业品质C、职业品质和职业行为D、职业态度和职业道德
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员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、工作关系
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属于班杜拉行为主义理论的内容是（）A、通过观察和模仿他人的行为也能达到对自我的行为修正。B、行为可以操作外在的环境，从而产生一定的结果，这个结果将决定我们行为的重复次数。C、环境塑造行为。D、刺激-反应模式。
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考量员工个人特质的效标属于（）。A、行为性效标B、特征性效标C、结果性效标D、品质性效标
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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。A、工作目标和工作结果B、工作行为C、工作行为和工作结果D、工作结果
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表彰能发挥什么作用？（）A、鼓励员工坚持好的行为B、让表现优异的员工得到荣誉感C、以上都是D、以上都不是
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单选题关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A组织公民行为是员工职责范围之内的B组织公民行为是员工职责范围之外的C组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D组织公民行为属于消极的工作行为
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单选题员工培训的两大内容是（）A职业技能和专业知识技能B职业技能和职业品质C职业品质和职业行为D职业态度和职业道德
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单选题考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。A行为性效标B特征性效标C结果性效标D品质性效标
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单选题任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：A①②B②③C③④D②④
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判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A对B错
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