多选题人员招聘的内部因素包括()A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段

多选题
人员招聘的内部因素包括()
A

企业的声望

B

企业的招聘政策

C

企业的福利待遇

D

招聘成本和时间

E

企业的发展阶段


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

内部招聘渠道不包括() A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换

影响招聘效果的内部因素主要包括() A、企业声望B、招聘策略C、福利待遇D、成本和时间

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘

内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习

影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么?

内部招聘的途径有()A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐

影响招聘的内部因素包括()A、组织的发展阶段和战略B、组织的人力资源政策C、组织空缺职位的性质D、招聘者的素质E、招聘预算

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

人员招聘的内部因素可以分为()。A、空缺职位的性质B、企业的性质C、企业的形象D、企业文化

饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘

招聘总成本中的直接成本部分不包括()。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费

销售人员的招聘途径主要有以下()A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘

人员招聘的内部因素包括()A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段

专业人员和技术人员的重要来源是()。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘

影响招聘的内部因素是()

内部人力资源供给预测的方法包括()A、人员招聘法B、技能清单C、人员查核法D、人员替代法

制约组织招聘的内部因素有()。A、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算

单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A内部晋升B广告招聘C校园招聘D实习

多选题影响招聘效果的内部因素主要包括()A企业声望B招聘策略C福利待遇D成本和时间

多选题制约组织招聘的内部因素有()。A所要招聘的人员类型及其供求状况B组织的发展阶段和战略C招聘单位所在地区D组织空缺职位的性质E招聘预算

单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A广告招聘B员工推荐C人力资源招聘D猎头公司招聘

单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A网络招聘B内部晋升C人员重聘D员工自荐

多选题影响招聘的内部因素包括()A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算