多选题职业生涯发展措施的制定要领有()A内涵充实的B具体的C可行的D针对性强的

多选题
职业生涯发展措施的制定要领有()
A

内涵充实的

B

具体的

C

可行的

D

针对性强的


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相关考题:

在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的() A、统筹性原则B、阶段性原则C、发展性原则D、差异性原则

职业生涯规划一般包括()等几个环节。 A、确定志向B、自我评估.生涯机会评估C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径.选择职业E、制定行动计划与措施.评估与反馈

在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划() 此题为判断题(对,错)。

(  )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径

建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征B.组织的职业生涯发展特点C.组织的职业生涯发展制定D.组织的职业生涯发展规划

简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。

进行职业生涯规划时,不仅要规划出职业发展目标,还应制定出具体的阶段性步骤,要有明确的时间限制和标准,这体现了职业生涯规划的()原则。A、可度量性原则B、清晰性原则C、发展性原则D、可行性原则

职业生涯设计中最困难的的任务是?()A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划

职业生涯成功要领有十条是由()总结出来的。

制定职业生涯发展措施有三个要点,即措施必须是()A、具体的B、可行的C、针对性强的D、无针对性的

在制定职业生涯目标前,要()A、探索职业生涯B、确定职业生涯战略C、执行职业生涯战略D、进行职业生涯规划

是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施?()A、 职业调整执行策略B、 职业生涯行动策略C、 职业目标制定策略D、 职业深化行动策略

在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标,这被称为职业生涯管理的()A、统筹性原则B、差异性原则C、阶段性原则D、发展性原则

制定职业生涯发展措施应是()A、具体的B、可行的C、抽象的D、时尚的

设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是()A、分析自身条件B、确定职业目标C、规划发展阶段D、制定现实措施

职业生涯发展措施的制定要领有()A、内涵充实的B、具体的C、可行的D、针对性强的

管理者的职业生涯成功要领有哪些?

()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径

多选题制定职业生涯发展措施应是()A具体的B可行的C抽象的D时尚的

单选题进行职业生涯规划时,不仅要规划出职业发展目标,还应制定出具体的阶段性步骤,要有明确的时间限制和标准,这体现了职业生涯规划的()原则。A可度量性原则B清晰性原则C发展性原则D可行性原则

多选题制定职业生涯发展措施有三个要点,即措施必须是()A具体的B可行的C针对性强的D无针对性的

单选题在制定职业生涯目标前,要()A探索职业生涯B确定职业生涯战略C执行职业生涯战略D进行职业生涯规划

单选题是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施?()A 职业调整执行策略B 职业生涯行动策略C 职业目标制定策略D 职业深化行动策略

单选题()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径

填空题职业生涯成功要领有十条是由()总结出来的。

问答题管理者的职业生涯成功要领有哪些?

多选题职业生涯规划一般包括()等几个环节。A确定志向B自我评估、生涯机会评估C确定职业生涯目标D选择职业生涯发展路径、选择职业E制定行动计划与措施、评估与反馈