在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。() 此题为判断题(对，错)。
在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划() 此题为判断题(对，错)。
建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征B.组织的职业生涯发展特点C.组织的职业生涯发展制定D.组织的职业生涯发展规划
职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A.个人目标与现实可行的机会B.个人目标与组织发展C.现实可行的机会与组织发展D.员工职业生涯与组织发展
进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。A、可度量性原则B、清晰性原则C、发展性原则D、可行性原则
职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划
下列哪一项不属于制定职业生涯目标时应该遵循以下原则（）A、整体考虑，从长计议B、分阶段实施C、具体明确，高低适度、切实可行D、一旦制定职业生涯目标就不能改变
制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）A、具体的B、可行的C、针对性强的D、无针对性的
QC活动中制定巩固措施要求具体可行，（）强，不能抽象空洞。A、可靠性B、实际操作性C、科学性
制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。
职业生涯发展措施的制定要领有（）A、内涵充实的B、具体的C、可行的D、针对性强的
职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。A、外在方面；内在方面B、具体方面；抽象方面C、内在方面；外在方面D、组织方面；个体方面
职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A、个人目标与可行的机会B、个人目标C、实现可行的机会D、获得职业生涯的发展
下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化
网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B、个人问题由员工自己定夺，不便参与C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D、根据关系亲疏区别对待
多选题职业生涯发展措施的制定要领有（）A内涵充实的B具体的C可行的D针对性强的
单选题职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A确立职业发展的目标和方向B制定职业发展的策略C明确具体的职业生涯发展途径D设计具体的活动计划
多选题制定职业生涯发展措施应是（）A具体的B可行的C抽象的D时尚的
单选题职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。A外在方面内在方面B具体方面抽象方面C内在方面外在方面D组织方面个体方面
单选题网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B个人问题由员工自己定夺，不便参与C按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D根据关系亲疏区别对待
单选题QC活动中制定巩固措施要求具体可行，（）强，不能抽象空洞。A可靠性B实际操作性C科学性
判断题制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。A对B错
单选题进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。A可度量性原则B清晰性原则C发展性原则D可行性原则
多选题制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）A具体的B可行的C针对性强的D无针对性的
多选题下列哪些项属于职业生涯设计的任务（）A确立职业发展的目标和方向B制定职业发展的策略C明确具体的职业生涯发展途径D实现人生收入最大化
单选题下列哪一项不属于制定职业生涯目标时应该遵循以下原则（）A整体考虑，从长计议B分阶段实施C具体明确，高低适度、切实可行D一旦制定职业生涯目标就不能改变
单选题职业生涯规划的焦点是放在()的配合上。A个人目标与可行的机会B个人目标C实现可行的机会D获得职业生涯的发展