多选题制定职业生涯发展措施应是()A具体的B可行的C抽象的D时尚的

多选题
制定职业生涯发展措施应是()
A

具体的

B

可行的

C

抽象的

D

时尚的


参考解析

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相关考题:

个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是()。 A.建立和发展职业锚B.确定职业发展方向C.制定职业生涯规划D.追求发展与晋升

职业生涯规划一般包括()等几个环节。 A、确定志向B、自我评估.生涯机会评估C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径.选择职业E、制定行动计划与措施.评估与反馈

加强与完善员工职业生涯管理的措施有(  )。A.给员工提供职业培训B.帮助员工确立职业锚C.帮助员工认知岗位职责D.帮助制定职业生涯规划E.给员工提供发展通路

(2015年5月)(  )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径

(  )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径

建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征B.组织的职业生涯发展特点C.组织的职业生涯发展制定D.组织的职业生涯发展规划

职业生涯委员会的主要职责不包括( )。A.制定每年的职业生涯年度会谈策略B.确定组织的职业生涯发展战略C.对有潜力的员工进行定位D.对员工的发展通道进行观察监督

简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。

职业生涯设计中最困难的的任务是?()A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划

制定职业生涯发展措施有三个要点,即措施必须是()A、具体的B、可行的C、针对性强的D、无针对性的

是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施?()A、 职业调整执行策略B、 职业生涯行动策略C、 职业目标制定策略D、 职业深化行动策略

下列哪项不属于职业生涯设计的任务?()A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化

直线经理在职业生涯管理中的职责是()。A、提供职业发展路径B、在职辅导、咨询、沟通C、制定职业生涯规划手册D、确定员工未来的职业发展方向

制定职业生涯发展措施应是()A、具体的B、可行的C、抽象的D、时尚的

设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是()A、分析自身条件B、确定职业目标C、规划发展阶段D、制定现实措施

职业生涯发展措施的制定要领有()A、内涵充实的B、具体的C、可行的D、针对性强的

()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径

网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到()。A、帮助设定职业生涯目标,并制定具体的计划和措施B、个人问题由员工自己定夺,不便参与C、按照网点工作需要安排,岗位基本维持不变D、根据关系亲疏区别对待

多选题设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是()A分析自身条件B确定职业目标C规划发展阶段D制定现实措施

单选题职业生涯设计中最困难的的任务是?()A确立职业发展的目标和方向B制定职业发展的策略C明确具体的职业生涯发展途径D设计具体的活动计划

多选题职业生涯发展措施的制定要领有()A内涵充实的B具体的C可行的D针对性强的

多选题制定职业生涯发展措施有三个要点,即措施必须是()A具体的B可行的C针对性强的D无针对性的

多选题下列哪些项属于职业生涯设计的任务()A确立职业发展的目标和方向B制定职业发展的策略C明确具体的职业生涯发展途径D实现人生收入最大化

单选题是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施?()A 职业调整执行策略B 职业生涯行动策略C 职业目标制定策略D 职业深化行动策略

单选题()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径

多选题职业生涯规划一般包括()等几个环节。A确定志向B自我评估、生涯机会评估C确定职业生涯目标D选择职业生涯发展路径、选择职业E制定行动计划与措施、评估与反馈

多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障