多选题工作评价形成点数法的核心是()A不把市场工资率用在关键工作上B所有工作都与工作点数相结合C体现内部公平性D建立数据库E工作分析
多选题
工作评价形成点数法的核心是()
A
不把市场工资率用在关键工作上
B
所有工作都与工作点数相结合
C
体现内部公平性
D
建立数据库
E
工作分析
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解析:
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在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法
单选题在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A评分法B要素比较法C薪点法D海氏工作评价法
单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()A工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果B工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果C工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果D工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果
单选题在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A市场薪酬调查数据与工资情况B市场薪酬调查数据与工作评价C工作分析与工资结构D工资结构与工作评价