多选题工作评价形成点数法的核心是()A不把市场工资率用在关键工作上B所有工作都与工作点数相结合C体现内部公平性D建立数据库E工作分析

多选题
工作评价形成点数法的核心是()
A

不把市场工资率用在关键工作上

B

所有工作都与工作点数相结合

C

体现内部公平性

D

建立数据库

E

工作分析


参考解析

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( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法

(),即组成工作评价小组,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,做出归入岗等的决策。A.基本点数换算法B.交叉岗位换算法C.经验判断法D.图表表达法

美氏的核心竞争力是()。A、工作分析B、工作评价体系C、培训体系D、IPE系统

对计件物品清点数量时,一般适合散装或非定量包装的物品的方法是()A、逐件点数法B、集中堆码点数法C、抽检法D、重量换算法

下列不属于工作评价的方法的是()A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法

()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统

在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A、市场薪酬调查数据与工资情况B、市场薪酬调查数据与工作评价C、工作分析与工资结构D、工资结构与工作评价

体育工作评价目标的核心是()。A、效率目标B、效能目标C、职责目标D、素质目标

据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()A、工作评价法B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法

从内容上讲体育工作评价指标可为()指标、()指标和()指标三类,其核心是()指标。

工作评价形成点数法的核心是()A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析

()是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法

在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法

()是最简单的一种工作评价法。

()属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法

下列划分的工作评价的方法种类,( )属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

单选题在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A评分法B要素比较法C薪点法D海氏工作评价法

单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()A工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果B工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果C工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果D工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果

单选题工作评价的核心工作是()A清岗B完善工作说明书C选择适当的工作评价方法D组建工作评价委员会

单选题请分析下列表格中的数据,使用评分法进行工作评价时,确定各等级点数方法属于( )。A最大权重法B均衡权重法C等权重法D最小权重法

单选题在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A排序法B职位分类法C点数法D要素比较法

单选题据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()A工作评价法B工作分类法C要素计点法D要素比较法

单选题对计件物品清点数量时,一般适合散装或非定量包装的物品的方法是()A逐件点数法B集中堆码点数法C抽检法D重量换算法

单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法

单选题()是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统

单选题美氏的核心竞争力是()。A工作分析B工作评价体系C培训体系DIPE系统

单选题在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A市场薪酬调查数据与工资情况B市场薪酬调查数据与工作评价C工作分析与工资结构D工资结构与工作评价