工作评价形成点数法的核心是()A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析

工作评价形成点数法的核心是()

  • A、不把市场工资率用在关键工作上
  • B、所有工作都与工作点数相结合
  • C、体现内部公平性
  • D、建立数据库
  • E、工作分析

相关考题:

为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。A.工作分析B.工作评价C.市场薪酬调查D.薪酬预算

下列有关工作评价的表述,正确的是( )。A.工作评价即工作分析B.工作评价是确定薪酬体系的基础C.工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.工作评价的目的在于判断企业的效益如何

( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法

下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是( )。A.工作设计和工作分析B.薪资分级和定薪C.市场工资调查D.工作评价

下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统

工作评价法的最终结果是()A、建立工资政策线B、建立工资数据库C、建立工资分配方式D、建立工资水平线

市场薪酬调查法的核心是()A、关键性工作以市场调查为准B、非关键性工作以市场工资政策线来表示C、竞争者决定公司薪酬结构D、强调人力资本外部竞争力E、缺点是有可能丧失公平性

当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具()A、工作分析B、工作评价C、激励计划D、工作结构

在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A、市场薪酬调查数据与工资情况B、市场薪酬调查数据与工作评价C、工作分析与工资结构D、工资结构与工作评价

下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是()A、工作设计和工作分析B、薪资分级和定薪C、市场工资调查D、工作评价

()属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法

()是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法

某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法

用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价

通过()可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性A、工作分析和工作评价B、工作分析和工作责任C、工作评价和工作责任D、工作分析和工作活动

为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。A、薪酬调查B、工作分析C、工作评价D、薪酬预算

单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A工作评价方法中的基准职位定价法B工作评价方法中的设定工资调整法C非工作评价方法中的直接定价法D非工作评价方法中的当前工资调整法

单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是(  )。[2016年真题]A工作分析直接支持薪酬体系的设计B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

单选题为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。A薪酬调查B工作分析C工作评价D薪酬预算

多选题工作评价形成点数法的核心是()A不把市场工资率用在关键工作上B所有工作都与工作点数相结合C体现内部公平性D建立数据库E工作分析

单选题通过()可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性A工作分析和工作评价B工作分析和工作责任C工作评价和工作责任D工作分析和工作活动

单选题工作评价法的最终结果是()A建立工资政策线B建立工资数据库C建立工资分配方式D建立工资水平线

单选题()是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统

单选题在工作评价方法中,最简单易懂也最为省时的方法是()A排序法B职位分类法C点数法D要素比较法

多选题当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具()A工作分析B工作评价C激励计划D工作结构

单选题在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A市场薪酬调查数据与工资情况B市场薪酬调查数据与工作评价C工作分析与工资结构D工资结构与工作评价