单选题依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A违反劳动合同，但不违反法律B违反劳动合同，也违反法律C不违反劳动合同，也不违反法律D不违反劳动合同，但违反法律

单选题
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。
A

违反劳动合同，但不违反法律

B

违反劳动合同，也违反法律

C

不违反劳动合同，也不违反法律

D

不违反劳动合同，但违反法律

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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。A.对B.错
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A 正确B 错误
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反()。 A、劳动纪律B、安全生产C、劳动合同D、工作规定
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同 A.视为B.不视为C.有时视为D.部分视为
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劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )判断对错
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）
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依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。Ａ.违反劳动合同，但不违反法律Ｂ.违反劳动合同，也违反法律C.不违反劳动合同，也不违反法律Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
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拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　）。A.视为违反劳动合同 B.应当给予处罚 C.不视为违反劳动合同 D.劳动者不得拒绝
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
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依据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A、责令限期改正B、予以警告C、拒绝执行
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劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A、违章指挥B、强制要求C、强令冒险作业D、惩罚措施
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《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为
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劳动者对用人单位管理人员（）有权拒绝执行。A、违章作业B、强行指挥C、违章指挥D、强令冒险作业
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多选题劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。A违章指挥B组织停工C紧急避险D强令冒险作业
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单选题依据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A责令限期改正B予以警告C拒绝执行
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判断题《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对B错
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判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A对B错
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单选题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A视为B有时视为C不视为D部分视为
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判断题劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对B错
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