早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。 A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发
管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同,它与管理职位紧密联系。() 此题为判断题(对，错)。
管理发展主要是针对()开发和培训。 A、领导干部B、机关员工C、公务员D、管理人员
针对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的。() 此题为判断题(对，错)。
在开发过程中,随着对油田认识的不断加深,针对不同开发阶段采用不同()以实现不同时期的产量需求。 A、开采进程B、开发方案C、开发速度D、生产方式
以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发
管理开发中最重要的一部分是()A. 对高层管理者的开发B. 对中层管理者的开发C. 对基层或初级管理者的开发D. 对普通员工的开发
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力B：有助于实施现代经营管理方式C：改善企业管理人员的精神面貌D：对企业培训具有示范作用E：提高企业基层员工的整体素质
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）A.提高管理人员的角色转换能力B.有助于实施现代经营管理方式C.改善企业管理人员的精神面貌D.对企业培训具有示范作用E.提高企业基层员工的整体素质
下列关于优化开发和重点开发区域的说法，正确的有（ ）。A.优化开发区域属于城市化地区B.重点开发区域属于生态功能区C.开发方式相同D.开发强度不同E.开发内容不同
下列关于优化开发和重点开发区域的说法，正确的有（ ）。 A、优化开发区域属于城市化地区 B、重点开发区域属于生态功能区 C、开发方式相同 D、开发强度不同 E、开发内容不同
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）A、高层管理人员开发B、中层管理人员开发C、低层管理人员开发D、普通职员开发E、工人开发
在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。
员工培训与开发的区别有（）A、二者的目的不同B、二者的持续时间不同C、对员工的要求不同D、采取的方法不同E、侧重点不同
针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）A、提高其对部下的亲合力和指导力B、提高概念技能、更新知识C、开发其专业研究技能方面的潜力D、促使其和部下一起不断进步和成长E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工
教育行政和管理人员评价课程主要是为了改进、完善、开发、发展课程。
对基层管理人员，主要开发他们的管理智慧，改进（），提高其对部下的亲和力和指导能力。A、管理方式、方法B、工作作风C、自我素质D、职业技能E、人际关系
填空题在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。
多选题员工培训与开发的区别有（）A二者的目的不同B二者的持续时间不同C对员工的要求不同D采取的方法不同E侧重点不同
填空题早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
单选题对基层管理人员，主要开发他们的管理智慧，改进（），提高其对部下的亲和力和指导能力。A管理方式、方法B工作作风C自我素质D职业技能E人际关系
单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A高层管理人员B基层管理人员C各类专业人员D一般员工
多选题根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）A高层管理人员开发B中层管理人员开发C低层管理人员开发D普通职员开发E工人开发
单选题人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是（）。A企业基层员工B技术骨干C企业现有员工D高层管理者
判断题教育行政和管理人员评价课程主要是为了改进、完善、开发、发展课程。A对B错