单选题()的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A人力资源政策B人力资源供求关系预测C人力资源制度D人力资源市场

单选题
()的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A

人力资源政策

B

人力资源供求关系预测

C

人力资源制度

D

人力资源市场


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是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A.人力资源需求B.人力资源供给C.人力资源信息D.人力资源总体规划

由资本的分散程度决定的规模效益是决定产品生产成本的基本因素。 ( )

确定效益年薪的基本思路是( )。A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重B.经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度C.经营者效益年薪决定其经营成果D.经营者效益年薪决定于企业(资产)经营规模

( )决定了社区社会关系的数量和复杂程度,既是衡量社区规模的重要标志,又是确定社区层次的重要依据A.人口质量 B.人口结构C.人口数量D.人口流动

企业人力资源配置效益的高低影响到()A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

从根本上决定企业偿还流动负债能力的是()A、流动资产的规模与质量B、企业的融资能力C、流动负债的规模与质量D、经营现金流量

人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构

孔隙性的发育情况决定了油气在岩石中流动的难易程度。

现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。()

轮辋质量在很大程度上决定了车轮质量。

一般而言,一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构,该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

文化观念是人力资源开发和成长的主要(),它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

()的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场

人力资源管理本身是有层次的,其中基础决定了()。A、方向B、内容C、质量D、效益

人力资源流动对流入方和流出方双方来说,其损失哦效益是相同的。

从根本上决定着人力资源质量,决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是()。A、遗传B、教育培训C、营养卫生D、经济条件

()是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A、人力资源需求B、人力资源供给C、人力资源信息D、人力资源总体规划

行业集中度是衡量市场集中程度的重要指标,它综合反映了( )这个决定市场结构的重要方面。A、企业数量和规模B、企业数量和性质C、企业规模和效益D、企业规模和结构

在人数一定的情况下,收入水平很大程度上决定了市场规模和容量的大小。

填空题现代市场经济条件下,()流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

判断题现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A对B错

单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A数量、层次和规模B质量、层次和规模C结构、层次和规模D数量、质量和结构

单选题行业集中度是衡量市场集中程度的重要指标,它综合反映了( )这个决定市场结构的重要方面。A企业数量和规模B企业数量和性质C企业规模和效益D企业规模和结构

多选题企业短期偿债能力的影响因素有( )A流动资产的规模与质量B流动负债的规模与质量C长期资产的保值程度D企业的经营现金流量E母公司与子公司之间的资金调拨

填空题文化观念是人力资源开发和成长的主要(),它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

单选题企业人力资源配置效益的高低影响到()A人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

单选题从根本上决定企业偿还流动负债能力的是( )A流动资产的规模与质量B企业的融资能力C流动负债的规模与质量D经营现金流量